労働検査の苦情:サンプルのダウンロード、書き方、ファイル

雇用検査に対する苦情は雇用主を罰するための最良の方法です。あなたの労働権が違反した場合に苦情を書く。サンプルクレームは無料でダウンロードできます。苦情を書く方法を見てください。弁護士は、労働検査に連絡することについての質問に答えます。

雇用主についてはずっとよく文句を言う

原則として、従業員は3つのインスタンスで雇用主の苦情で扱われます。

  1. 裁判所へ
  2. 検察官の事務所で
  3. 労働検査で

従業員が特定の資料の結果を得たいときに裁判所への連絡先。裁判所または裁判所の命令の決定により、課金されます、あなたは注文をキャンセルするか、仕事で回復することができます。

検察官のオフィスは、原則として、刑事事件を開始するための根拠がある場合、または巨大な権利の違反が発生すると、法律の深刻な違反に対応します。他の場合、検察官のオフィスは裁判所に連絡したり、雇用検査に苦情を書くことをお勧めします(そこで苦情を伝えることができる)。

労働検査に関する苦情は、刑務所を処方され任命されるために、雇用主を行政責任に引き付けるという望みがあるときに理にかなっています。労働検査のもう1つの利点は、機密確認の可能性、すなわち雇用主が報告されず、その労働者が彼について不平を言う可能性があります。

労働検査に関する苦情を書く方法

必須の苦情に対する特別な要件はありませんが、以下の情報を苦情に指定する必要があります。

  1. 州労働検査の名前。
  2. 申請者のPhoe、ホームアドレス、電話、電子メール。
  3. 循環の名前 - 労働検査の苦情 ;
  4. 苦情の基礎、雇用者の名前、その場所の場所。
  5. 申請者の日付と署名。
  6. 必要に応じて、機密確認を示します。

上訴を送った市民の名前、または控訴に送信されるべき郵便宛の名前が与えられていない場合は、上訴する答えは与えられていないことに注意してください。匿名の苦情労働検査は考慮されていません。

労働検査に苦情を養う

あなたは個人的にまたは郵便で通知を受けて郵便で提出することができます。最初のケースでは、苦情を起こさせた労働検査の従業員は、第2のコピーに数と署名を課す義務があり、それは申請者に残ります。苦情が郵便で送られた場合、申請者は労働検査の苦情の納期の通知を受けます。必要に応じて、書面による控訴の文書や材料やコピーを書くための引数を確認してください。

また、苦情は電子文書の形で提出することができます。申請者は、このような控訴に電子形式に必要な書類や材料を添付する権利があります。

労働者は機密チェックを求める権利を持っています。これは、検査を行うときに、雇用主が従業員の名前を伝達しないことを意味します。この場合、雇用主による迫害を避けることができます。

労働検査への訴求の特徴は、法廷に訴えるために行われるように、法律が循環のための制限期限を確立しないことです。従業員が裁判所への訴え期間を回復するための良い理由を逃した場合、唯一の選択肢は強制的な苦情のままになります。

労働検査の匿名の苦情

雇用主の行動に関する雇用検査に苦情を提出するとき、従業員はしばしばリーダーシップが彼らの訴えについて調べることを望んでいない、彼らに圧力をかけず、彼らに解雇されなかった。

このような状況からの出力の1つ、従業員は労働検査に匿名の苦情を見ます。しかし、労働検査における匿名の苦情は考慮されていません。これは、この状況で国家査察官に導かれるであろう、「ロシア連邦の市民の上訴を考慮した手順については、連邦法第11条」に記載されています。

この状況からの出力は、機密確認を行うための要求に苦情を提出することです。受領した従業員の個人データ、雇用主がロシア連邦の労働規範の第358条に祀られている人の不満の労働者を特定することを可能にする彼の苦情やその他の情報のデータを遵守するための検査官の責任。

検査における雇用主の行動に対する苦情の考察

書面による上訴は、入院日から労働検査の日から3日以内に登録することがあります。

苦情は、訴訟の登録日から30日以内に考慮されます。必要に応じて、苦情の配慮という期間を延長できますが、30日以下です。同時に、申請者は苦情の考慮規約の延長を知らさなければなりません。

苦情に基づいて、州の労働検査官は検査を行う義務があります。検査中、検査官は、苦情で指定された従業員の雇用権の違反の事実、またはその不在を確立します。 State Insputectorateの権限には、雇用主からの書類の直接検査と採用が含まれており、労働関係の執行の場所に到着し、個人的に障害がないことを確認することができます。検証の結果によると、その行為が引き上げられます。労働権の違反の事実を確認する際には、雇用主の組織の長が識別された違反を排除するための命令を発行されます。例えば、問題は、仕事に関連する文書の発行で解決されるかもしれません。

申請者は、苦情の問題のある問題のメリットのメリットに対する動機付けられた反応を与えられ、これは訴状の検討中にどの事実が確認され、雇用者での検査を実施したか、雇用主にどのような検査対策が行われたかを示している(処方箋が発行され、違反労働法のための行政犯罪事件が開始されました)は、州労働者検査官の力に従って、違反権または議論の利益を回復するためのさらなる行動によって説明されています。苦情の問題を解決します。

検証中に収集される文書、および労働上の回答検査官は、裁判所への申請を申請するときに書面による証拠として使用することができます。

労働検査官の行動(不作為)によって権利が違反している市民は、行政請求を得て裁判所に申請する権利を有し、その行動に訴える。

労働検査におけるサンプル不満

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(労働検査名)

___________________________________

(フルネーム、仕事の場所、位置、住所、電話、電子メール)

労働検査の苦情

私は労働関係にある(雇用主とその住所の名前を指定した)「___」______________ ____のリーダーは_________(ヘッドの位置と名前の名前、彼の携帯電話の名前を示す)です。 。

私の労働権の違反は、雇用主によって行われました。

上記に基づいて、ロシア連邦の労働規範の127,140,​​236,365-360,419に導かれた

私は懇願します。

  1. 私がリストした違反をチェックする
  2. 私の権利の違反を許可した人に受け入れること。責任の確立された尺度。
  3. 雇用主を義務付けるために_________(どの行動が責任のある従業員の権利を復元するために雇用主を実行するべきかをリストします)。
  4. 確認するときは、私のデータの機密性を保ち、検証の対象となる私のデータと質問を開示しないようにします。

苦情に添付されている文書のリスト(従業員がいる場合):

  1. 労働帳や労働条約のコピー
  2. 推定紙
  3. 労働検査官における苦情の議論を確認するその他の文書

苦情日 "___" _________ ____署名_______

サンプルの苦情をダウンロードします。  

Образец искового заявления  労働検査の苦情(一般サンプル)

Образец искового заявления  賃金の労働検査の苦情

Образец искового заявления  解雇後の労働検査の苦情

Образец искового заявления  労働者検査者の訴訟

州の労働感受人への苦情は、雇用主が彼の法的権利に違反したと信じる従業員のための最良の方法です。そのような紛争を解決するためのこのツールは、最近「標準」と見なされた数多くの違反を回避するので、より一般的になりつつある。同時に、コストの面では、すべてが経済的に起こります、たとえば、手頃な価格での作品の苦情の準備の原則と常に交渉します。

作業検査に関する苦情を書く方法は?

特定の規則のうち、労働検査に苦情を書く方法は、存在しない、労働者の個々の評議会を苦情の主なポイントのための労働者の個々の評議会を分析しましょう。

  1. まず第一に、あなたは適用する必要があります 必須の詳細があります 。匿名の控訴は、申請者の返品先住所を特定することなく、全く検討のために受け入れられません。労働検査官は誰も反応しないので、それは考慮されません。
  2. 州の権威が紛争を解決するとは思わないでください 従業員と雇用主の間。一時的な雇用契約や一時的な雇用に関する民法協定がない場合に、従業員の苦情に関する労働検査をテストすることは効果的ではありません。そのような苦情は、労働関係の事実を確立し、賃金到達延滞またはその他の要件の事実を確立するための主張を伴う裁判所に対処する必要があります(より詳細なことをより詳細にする方法をより詳細にする方法)。
  3. アプリケーションは意味します 証拠を添付してください 、目撃者の指示、利用可能な雇用文書。
  4. テキストを通してみないでください 涙と感情 聴衆からの雇用主の違反の事実を見つけることは非常に困難であり、イベントや行動の明確で一貫した発表で書くことのビジネススタイルを遵守することをお勧めします。
  5. 規制正当化 従業員の権利違反は必須ではありませんが、同時に、各雇用主の不正行為に対する権利の規則の選択は小切手を簡素化し、加害者の処罰に最大限の効果を与えるでしょう。私たちの弁護士。

有用 :訴訟を編集し、問題に対する回答を受け取るために、訴訟を編集し、あなたの質問を書いている弁護士の評議会を見てください。

労働検査に関する苦情を申し立てる方法

  • 文書は、2番目のコピー上の空のマークを持つ責任ある従業員の領土検査に提出されます。その後、30日以内に来る答えを待つことだけが残ります
  • あなたは州の体のサイトを使って公式のウェブサイトのサービスを通して苦情を提出することができます。
  • メールまたは宅配便サービスはまた、制御権限への手紙配達通知の受領を通してフィードバックを注文することができますが、流通の配信に役立ちます。

このように紛争を解決できなかった場合、次の事例は雇用主の場所または従業員の職場の裁判所です。

仕事について文句を言うことができますか?

労働検査に苦情を申請するための標準締め切りは、あらゆる犯罪に対して3ヶ月前に続きましたが、解雇履歴は1暦月に短縮されます。同時に、苦情は裁判所に訴える時間を中断していないので、違反の労働権の司法保護の可能性なしに残っていなくても迅速かつ効率的かつ効率的に全力を尽くしていることに注意してください。

給与以外の支払いに関する労働検査への苦情は最も一般的ですが、これは関係当局に連絡する唯一の理由ではありません。検査は次のような場合に役立ちます。

  • 労働チャートの違反と休憩、休暇の提供に失敗する。
  • 不当な行政効果。
  • 違法な解雇
  • 無効な病気または休暇の計算。
  • 従業員の権利のその他の侵害

労働弁護士の援助

従業員と雇用主との間の労働紛争のための私達の弁護士は、次の方向に役立ちます。

  1. 問題の本質と解決方法の本質を見つけることに関する相談、雇用検査についての苦情はありませんが、雇用者に他の機関や請求書への苦情
  2. また、私たちの弁護士の助けは集団的苦情を提出するときに可能です。
  3. 弁護士の助けを借りて苦情を引き起こす:専門的には、有利な条件で、そして時間通りに
  4. 当社の治療の準備に加えて、検証者権限検査に代表的な事務所があり、検査資料、追加の請願書の適用、およびからの文書の回復を可能にする。雇用者
  5. より高い管理体または裁判所で検証試験の結果を訴える

ビデオ :労働争議弁護士議会議員

労働検査におけるサンプル不満

労働の状態検査

Sverdlovsk地域で

620027、Sverdlovsk地域、

メルコフスカヤストリート、メルコフスカヤストリートの街12.

から:フルネーム、住所

労働検査における雇用者に対する苦情

2015年2月2日、L.および限定責任企業「T」は、「カテゴリーマネージャー」の位置に採用された従業員が雇用契約によって締結されました(条約の段落1.1)。

契約の締結時、そして今日の雇用主は、従業員の権利と労働法の規範の数多くの深刻で総侵害を認めました。特に:

  1. 法律に違反した労働者とともに、完全な責任の契約 .

これらの条約を締結することができる労働者のリストやカテゴリーは、これらの条約の標準的な形式がロシア連邦政府によって確立された方法で承認されています。それに注意することが重要です このリストは網羅的です したがって、拡張解釈の使用は不可能です。

上記の作業リストの徹底的な研究は、検討中の立場と仕事のカテゴリーがないため、「カテゴリーマネージャ」の位置に採用されている従業員との全品目責任契約の締結が不可能であることを示しています。規制文書で。このような状況下では、2015年2月2日の完全な個人責任No. 41-00006の契約は、従業員と限定責任企業の契約を締結し、従業員の法的権利に違反しています。不必要に従業員を負担し、雇用主の害を補償する義務を立てることができます。

この場合、雇用主は現金労働者の恣意的な違法な剥奪であり、かなりの金額の財政売上高から離脱を通じて後者の財産に害を及ぼします。

この場合、既存の雇用主の損害に関連して従業員からの資金の違法な削除は、労働法の基本原則と仕事の遂行に及ぼす法的関係の原則に違反しています。このような状況下では、従業員は公正な賃金の権利を奪われており、その最終額は従業員の労働時間と労働生産性に対応していません。

  1. 地方の規制は雇用主によって受け入れられなかった。

内部労働規則の規則は通常、集団協定に附属書を務めています。

これらの労働法の規定の規定は、社会雇用規則の規則を承認するために雇用主の義務を絶対に祀っています。また、ロシア連邦の労働規範の第68条(雇用契約の署名前)に入学するとき、雇用主は、内部労働規則の規則を塗装の下で従業員に慣れる義務があります。ただし、雇用契約の契約(雇用契約の署名)の瞬間から、雇用主「T」LLCは内部労働規制の規則を承認しなかった。作業の規律は解決されません。地元の規制法を持つ労働者は慣れていません。

上記の規則の全身分析は、内部労働規則の規則に加えて、労働者が労働支払い、従業員の個人データを処理する手順、職務記述の規則にも取られる必要があることを示している。しかし、現在の苦情の取り扱い時には、検討中の雇用主の局所行為は、L.の雇用以来不在です。このような状況下では、雇用者 - LLC「T」は決して実施と賃金の手順を編成した。そのような不作為はすぐに労働関係の当事者の権利および義務のために、労働関係の分野における従業員の保証の有意かつ多数の違反を伴う。報酬の方法と形式も固定されていません。

  1. 雇用主は従業員の権利に違反しています。

この種の仕事の仕事に通常課されたことに合意された作業を提供する既存の責任にもかかわらず、責任会社「T」労働を制限していない作品は提供されていません。雇用契約によって提供される実施の条件は提供されていません。さらに、雇用主の代表者は、従業員の任務の実施において障害物を修理し、それは必要なEMM基地へのアクセスを制限し、会社の顧客とのコミュニケーションを制限することで表明されています。上記は従業員に強制的な単純なものに遭遇しました。その結果、賃金のサイズが減少します。雇用主の意図的で意図的な行動を考えると、従業員の強制金融廃棄物は雇用主の排他的有罪判決策の結果であり、その違法行為は市民の基本的な国際労働保証の減少につながります。

  1. 雇用主は従業員賃金を全額支払っていません。

雇用契約を締結するとき、雇用契約の当事者は、30,000ルーブルの量の賃金によって合意されました。しかし、2015年2月11日からこの苦情の治療の時点で、雇用主は雇用主がいっぱいではない。そのため、2015年3月にのみ個人口座の抽出によると、合意された現金は全額支払われました。順番に、19,975ルーブルの量が「登録」操作の名前を持ち、他の領収書は「ZAR」として示されていることに注意することが重要です。支払う"。このような状況下では、雇用主が当事者による報酬の実現可能性の段階で達成された条件に準拠していないと信じる根拠は、賃金は支払われず、入金資金は「登録」と呼ばれます。これは、税Inspectorate、年金基金、義務的社会保険基金に必要な金額の控除を意味するものではありません。

  1. 雇用主は従業員の強制的な健康診断の要求に順守していません。

ロシア連邦の労働規範の第69条に従って、雇用契約の締結時の義務的な予備診察は18年歳未満の人、そしてこのコードによって提供される訴訟の他の人の対象となる。他の連邦法律。

ロシア連邦の法律によって設立された訴訟、医学試験の実施、検査および分配観測の実施により確立された症例での連邦法第4条第4条第4条第4条第4条に従って必須。

感染症の発生や分布を防止するために、連邦法の第34条の第1四半期によると、感染症の発生や分布を防止するための、個人職業の従業員の労働症の産業疾患の発生や職業疾患雇用業務の充実における産業や組織は、仕事と定期的な予防的検査(以下、医学検査)の予備を受ける義務があります。

ロシア連邦の労働規範の第212条のおかげで、安全な状況や労働保護を雇用主に割り当てる義務があります。

雇用主は、労働法の規則や労働法の規範を含むその他の規制法の訴訟によって提供され、医学試験の義務的な予備(職場の入学時)と定期的な(作業中)、その他の必須の医療を提供することを義務付けられています。検査、労働者の必須精神医学検査、並外れた医学検査、特別な健康診断、医療勧告に従った労働者の必須精神科検査、これらの医学検査の時点(地位)と平均収益、必須の精神科試験。

ロシア連邦の労働規範の第213条のおかげで 労働者 食品産業団体、ケータリング、そして トレード 、配管構造、医療機関、子供の機関、そして他の雇用主は、人口の健康を保護するために示された医学検査であり、疾患の発生と普及を防ぎます。

限られた責任企業「T」の活動は、上記の連邦法の規範とともに貿易に基づいているという事実を考えると、雇用主はその資金を犠牲にして、予定された強制医療を整理するための自身の力を費やしていなければなりません従業員の検討しかしながら、従業員に関してしかし、その他の組織の従業員に関しては、この検査は行われなかった。医療機関の関連文書はありません。したがって、従業員の健康状態を守ることを確実にすることなく貿易分野で起業家活動を実施することで、雇用主は、企業と契約上の関係、発生と感染の分布の脅威に入る人の無期限の円を支配しています。疾患、大量不均一な疾患(中毒)および専門的な病気。

そのような労働者の罪悪感と有罪の不活性は許容できないので、潜在的な結果は、ロシア連邦、外国人、市民権のない個人の多数の市民の健康状態の大規模な悪化であるため、潜在的な劣化である。

  1. 雇用主は労働条件の特別な評価を行っていませんでした。

連邦法の第4条第4条第4条第4条第4条第4条第4条第4条第4条労働者は、労働条件の特別な評価を確実にする義務となり、従業員に特別な評価の結果を把握して慣れている。その職場での労働条件。

連邦法の第8条の「労働条件の特別評価について」、労働条件の特別な評価の責任と資金調達が雇用主に割り当てられています。

上記の規則は、雇用主に既存の職場の労働条件の特別な評価を行う義務を課しています。研究の結果に伴い、各従業員は雇用主に精通しているべきです。しかし、働くことへの入学中に、スラットは特別な研究の結果に精通していません。雇用の仕事期間中、雇用主は労働条件によって評価されていません。

したがって、労働者が労働条件の必須の特別評価に関する連邦法の執行指示を違法にそして不合理に無視することは明らかである。

  1. 雇用主は行政責任に惹かれることです。

30.06.2004 NIS 324「連邦業務サービスの連邦業務サービスに関する規制の承認」の政府の政府の第1項に従って、仕事と雇用のための連邦奉仕(Rostrud)は連邦です労働、雇用、代替民間サービス、労働条件の特別評価および人口の社会的保護の課題および社会的保護のための機能を実行する執行機関、公的雇用の雇用および保護のための公共サービスの提供社会的に保護されていない市民のカテゴリーのためのロシア連邦の法律によって確立された社会的保証を提供すること、および労働労働紛争の失業、労働の移行および解決。

名前付き解像度の5条第5項によって、労働と雇用のための連邦奉仕が行われます。

  • 労働法の規範とその他の規制上の法的行為と労働法の規範を含む労働法の労働者に対する統制労働法の規範、調査、違反の執行のための必須要件を発行する、権威の限界内の管理犯罪に対するプロトコルを作成する。ロシア連邦の連邦法およびその他の規制上の法的行為に従って、責任の罪を犯した他の材料の作成(文書)
  • ロシアの行政犯罪事件の訴訟の法律に伴う考察。

連邦政府の行政違反の行政犯罪の行政違反の規範により、労働法の規範を含む他の規制法の監督を実施する連邦州執行機関の行政犯罪の規範の規範により、管理犯罪の事例を考慮しています。第5.27条の部品1 - 3の部品1 - 3、部品1 - 4物品1-4記事5.27.1、このコードの第14.54号第16条第15項第15項第15条第1項。

行政犯罪に対するロシア連邦の行政犯罪の規範の第5.27条は、この記事2と3条の部品2と3の3と3人の3人と3人から提供されない限り、労働法規格を含む労働法の違反およびその他の規制法務法の違反このコードの警告または職務上の罰金の警告または課題は、1000から5000ルーブルの量の範囲で行われます。法人の形成なしに - 千から5000のルーブルのような起業家活動に従事している人法人上 - 三万ルーブルから5万ルーブル

この苦情に記載されているロシア連邦の労働法の労働法の違反は確かに、連邦法の規範に従って行政犯罪委員会の責任に責任を負う必要性を示しています。この部分の唯一の承認された州の体は、連邦労働サービスおよび雇用サービスです。

上記に基づいて、ロシア連邦の憲法の6,7,77、37、人権宣言、そして自由宣言、そして市民、ヨーロッパの社会憲章、物品2,3,5,35,68,86,189ロシア連邦の労働規範の190,244,372、9.27,252,25.12,23.12行政犯罪に関するロシア連邦のコード

私は懇願します :

  1. リストされた違反の事実を確認するため。
  2. この苦情に対して取られた決定については、この苦情の受領日から15日以内に郵便で郵送で書面で送って送付して、(非労働祭と祝日を含む)。

アプリケーション:

  1. 雇用契約のコピー。
  2. 空室の存在のスキャンコピーアナウンス。
  3. EGRULT LLC「T」から抽出します。
  4. 個人アカウントの抽出物のコピー。
  5. 完全な責任のための契約のコピー。

日付、署名

文献著者:

©弁護士、パートナーの管理AB "Katsaylidi and Partners"

A.V.カツイリジ

検査に連絡するとき

労働コードの第57章は、市民の労働権を保護します。保護方法の1つは、連邦労働検査gitに訴えることです。芸術の労働コード。 392人民が彼の権利の違反について学んだ瞬間から3ヶ月間、そして違法な解雇で表明された場合、違法な解雇で表明された場合、違法な解雇で表明された場合、違法な解雇の瞬間から違法な時期を訴えるための具体的な期間が確立されます。給与以外の支払いまたは別の支払いに関連した紛争の解決のために、この支払いが支払うことになってから1年以内に扱う必要があります。

文句を言う違反

雇用検査に問題を適用することができます。労働者には、自分の権利の違反に苦情を申し立てる権利があります。外乱は一般的です。

  1. 例えば、公式の雇用契約に入る拒否、民事契約の締結、「グレー」給与の任命、試用期間の任命、禁止されている場合、誤っている場合契約の登録、必要条件での未確確な条件で、組織の内部文書を理解することを拒否します。
  2. 仕事の過程で:遅延金の支払い、祝日の提供、病院の支払いの拒絶、休暇のための強制、残業のための強制、残業への強制、または週末に仕事をしています。
  3. 解雇時:従業員の文書を発行するための違法な解雇、非形成、または拒否、必要な金額の非支払い。

苦情を申し立てる方法

苦情を提出するためのいくつかの選択肢があり、そのうちの1つは伝統的なものです - 魅力は個人的にあります。手順次の手順:

  1. 雇用主での雇用検査に苦情を書いてください。
  2. GITの領土部門を選択してください。苦情は雇用主の登録場所で提出され、必要なgitの住所を明確にして、ロストトロードの公式ウェブサイトに従います。
  3. 苦情の2つのインスタンスを準備します。
  4. 受付時に検査に来て苦情を転送するために、2番目のインスタンスでは、従業員が文書の受信にスタンプを入れることになります - この文書は苦情の転送とプレゼンテーションの表示の事実を記録します。
  5. 上訴対応を待ちます。

gitの個人的な外観の代わりは、郵便による処理の方向です。この場合、出発は領収書通知を受けてカスタムレターによって発行されます - 通知はGITの苦情の受領を確認します。

オンラインでファイルを送る方法

家を離れることなくリモートでgitに連絡するように編成されています。オンラインでの労働検査への苦情は以下を使用して提供されています。

説明書、労働検査者の公式ウェブサイトに苦情を申請する方法:

ステップ1. ROSTRUDサイトのメインページで、[直接画像]ボタンをクリックしてください。

ステップ2.表示されているフォームに記入します。循環のトピック、そのテキスト、申請者に関する情報、文書を記載した組織、必要な書類を添付して、個人データの処理への同意を確認します。

ステップ3.「送信」ボタンを押します。

サイトオンライン検査は労働問題に関する素晴らしいワークブックです。その助けを借りて、市民は適用される規範、司法の練習、専門家に相談し、苦情を送ることができます。必要な苦情を送るために:

ステップ1.オンライン検査サイトとメインページに移動して、「問題の問題」を選択します。

ステップ2.開いているページで、申請者の問題が属するカテゴリを選択します。

ステップ3.提案リストから特定の質問を選択してください。

ステップ4.申請者の意図を選択してください:雇用者の確認を行うために、またはアドバイスを受けるために苦情を申し立てます。検査を開始するための苦情のためには、ECIシステム、すなわち申請者は公共サービスの登録ユーザであることを通して認証を完了することが必要である。

ステップ5.認証を渡した後、アプリケーションフォームはアプリケーションフォームを入力し、文書を添付してgitに要求を送信します。

集団的苦情を申請する方法

集団的な訴求は、個々の署名者数とは異なり、ファイリングの順序では異なります。何人かの人々の代わりに従業員の雇用権の違反のために申請書を送るためには、同じ方法であるべきです。チームが別の人を保護するために起こるならば、それはいくつかの従業員と1つの特定の興味の両方に関与しています。

すべての署名された苦情は、状況についての同一の理解、雇用者の行動の等しく否定的な評価と同一の要件を持っていることが重要です。

匿名で不平を言うことは可能です

従業員が雇用主から復讐を恐れている場合、彼は秘密を不平のことを試みます。技術的には、命令を作成する方法、作業検査に匿名で連絡する方法を作成できますが、役に立ちません。 02.05.2006 No. 59-FZの連邦法第7条訴訟は、上訴が次のファイルに準拠しなければならないと述べています。申請者の住所。したがって、匿名ステートメントは考慮されません。

ロシア連邦の労働規範の第358条は、人の性格に関する情報の雇用主への出願のオブジェクトが、gitのチェックが行われていることに応じて、そのような検査者は提供する権利がないことを示している。雇用主への情報。

したがって、雇用者の雇用検査に不満を匿名で雇用者に提出したい場合は、誰もgitに連絡することを知っていないので、苦情のテキストには、名前を検討して行っているときに名前を開示しない要件を指定する必要があります。チェックしてください。

アプリケーションを作る方法

労働検査に苦情を書く方法は、厳しい規則、訴訟を書く方法を合法的に確立していません。上訴は自由な形で書かれており、含まれている必要があります。

  • それが提供される検査の名前。
  • フルネーム。申請者の住所
  • 彼が文句を言う雇用主の名前。
  • 申請者の関係と雇用主の背景、例えば、雇用契約の詳細は、申請者が働いているか働いていた。
  • 上訴の本質:雇用主の行動は申請者に間違っているように思われ、違反は何ですか。
  • 申請者の要求:gitを確認するために、状況についてアドバイスし、雇用主を正義に引き付けます。
  • 添付文書のリスト
  • 申請者の日付と個人的な署名。

文書は控訴に添付されています。そのリストは、従業員と会社の関係の本質に依存し、質問が尋ねました。

  • 例えば、雇用者の関係、例えば雇用契約のコピー、雇用の命令、解任への注文、労働帳。
  • 雇用主の行動の違法なことを確認する。

2020年に、サンプル、労働検査に手紙を書く方法は、次のようになります。

州労働検査官

サンクトペテルブルクで

198095、サンクトペテルブルク、

ul。 Zoe Kosmodemyanskaya、d。28、点灯そして

Ivanova Ivan Ivanovichから

000000、サンクトペテルブルク、

ul。まず、d。1、正方形。 1

電話:(911)123-45-67

雇用者:アラリアンFGBU.

000000、サンクトペテルブルク、

ul。第二、d。2

監督:Petrov Petr Petrovich

苦情

2016年07/04/07私は、今日働いているシニアコンヤのポストにFGBU「アレリアン」で働くように雇われました。労働契約番号678は、土曜日と日曜日の週末に40時間営業週間の状況に取り組んでいます。

2019年7月7日FGBU「Allurian」チーフG.G.私はスケジュールの変更と週末(土曜日)での仕事の必要性について口語的に知らせました。これらの雇用契約の変化は行われなかった、週末の仕事のための有料は私に支払われなかった。 Gの主要都市と話すときスケジュールが2020年8月から正式に変更されるという答えを受けました、給与は比例して過ごした時間を増やすでしょう。

この日に新しいスケジュールと給料との合意は私に提供されていませんでした。

09.12.2019私はFGBU「Allurian」Petrov P.pの頭​​に向けた。個人的な会話の間にPetrov P.p.私は6日間の営業週が恒久的に私のために紹介されたと私に言った、2019年10月10日私はPetrova PPによって署名された通知を授与されました。私が毎日9.00から18.00で働いていましたが、13.00から14.00までの昼休みに途切れました。

上記に関連して

私は懇願します。

  1. この事実を確認し、加害者の責任を引き付けます。作業スケジュールと給料への変更を確保してください。
  2. 08/08/2019から09.09.2019までの期間に、週末に仕事の報酬を支払うために、FGBU「Allurian」を支払うこと。

アプリケーション:

  1. 労働契約番号678日付04.07.2016。
  2. 雇用番号987年04.07.2016
  3. 通知のコピー04.07.2019(10.12.2019を取得するマーク付き)

2020年1月9日

________________ / ivanov i.i.

どの時間枠が考慮されています

芸術に従って。 02.05.2006 No. 59-FZの連邦法の12、上訴は30日以内に考慮されます。上訴に追加の小切手が必要な場合は、申請者が通知されるため、検討期間はさらに30日間延長されます。

チェック後の待機先

議論の上訴が十分になると、GITはその結果に従って雇用主をチェックします。

  • 障害を確立しない。
  • 違反を検出し、排除するための命令を発行する。
  • 管理責任を引き付けるでしょう。
  • 深刻な違反が検出された場合は、刑事訴訟を開始します。

申請者の結果のいずれかについては、採用または採用を拒否する措置の理論的根拠を書面で通信します。上訴のテキストのgitがチェックするための根拠が見えなかったとしても、それに応じてその解決策を正当化する。

答えが申請者に満足していない場合、彼は他の機関における雇用主の行動に挑戦し続ける権利を持っています。

記事の著者について

ゴルツバポリナ。

弁護士、州調達の専門家

2011年に、彼は2013年にUrgua(IPIP)を卒業しました - プログラム「州と地方自治体の調達の管理」の下でランジッグ。 2013年から2018年まで、彼は連邦レベルと地域レベルの予算機関の調達を合理的に伴っていました。

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従業員が仕事に関連する1つまたは別の問題に関する労働検査に訴える事例はそれほど稀ではありません。法律はほとんど常に権利が雇用主に侵害されていた従業員の側面にあります。

ファイル ダウンロード 空の空白 労働検査における苦情.DOC. ダウンロード サンプルフィル 労働検査における苦情.DOC.

どのような場合に苦情を書く必要があります

雇用検査に申請書を書く理由はたくさんあります。

  1. さまざまな種類の支払いに関連する違反の場合が多い:賃金、販売、病院、計算されたなど
  2. それは雇用主が休暇の労働者を奪われているか、残業の支払いを言うまでもなく、週末と休日に仕事をすることを余儀なくされることに起こります。
  3. 時々雇用主が仕事やレクリエーションの様式に違反し、生産安全規則は労働者のシフトの確立された期間を超えています。
  4. 彼らは、検査と不当に棄却された従業員に、それらを位置に復元するための要件を要求しています。

クレームを提出する場所といついつ

この文書は地元の領土雇用検査に書かれています(その支店はすべての主要都市と決済で運営されています)。

苦情を申し立てるための用語は、労働紛争の発生日から3ヶ月です。

その後、検討に対する苦情は取られず、従業員に裁判所に提出するための正義を回復させる方法が1つあります。

苦情は、企業での仕事の期間中および解雇後の両方の両方に提出することができることに注意してください。

検討にどのくらいの時間が与えられます

法律は、そのようなアプリケーションの考慮の期間を明確に規制しています。ほとんどの場合、30日を超えませんが、何らかの理由で(合理的な)が延長できますが、1か月以内の期間も延長できます。

匿名で検査に苦情を書くことは可能ですか

労働検査は、従業員と雇用主の間の関係で発展した複雑な状況を分解することを目的とした状態体です。したがって、他の州の構造として、匿名の苦情は受け付けていません。

機密保持を維持するために、苦情の中で、苦情が雇用主に届かないような要求を直接行うことができます。

また、フィードバック用の申請者の連絡先の詳細、その住所、電話を指定する必要があります。

法律により、労働者検査者の専門家は、紛争を解決するために必要な措置と手続きの結果に答えを送信してコンパイラに答えを送信する必要があります。

何を待つ結果

苦情を書くことは、それが完全に満足すること、おそらく部分的な満足度、またはまったく拒絶で満たされることを保証するものではありませんが、いずれにせよ、この決定はロシア連邦の現在の法律に従って厳密に行わなければなりません。苦情の検討の過程で、労働検査の弁護士(すなわち、これらの専門家たちは労働紛争の調査に直接参加する)は、訴訟に必要な情報をすべて提供するという要件を求めて雇用主に変わります。それから、任意の部分で違反を特定するとき、雇用主は彼らの排除のための要件、ならびに課された罰則を発行されます。

申請者が領土労働者検査者の決定に同意しない場合、彼はそれをより高い権限(例えば、労働のための主要労働検査官による声明)または法廷でそれを上訴する権利を有する。

文書の準備ルール

訴訟の統一された統一されたサンプルは、訴えられているので、作業者は任意の形で書くことができます。ただし、この種の文書を書くための一部の標準に付着する必要があります。

  • アドレスを指定します。労働検査の名前と発行
  • 自分の個人データ(位置、姓、名、父親)、
  • 問題の本質でできています。

苦情の強制に問題が発生した場合、あなたは独立弁護士に助けを求めることができます(しかしこれは有料サービスです)、または労働者検査者の従業員の助言を利用しています。

ステートメントを作成するときは、法律の違反の規範を参照する必要があります(特定の記事を示すことが望ましい)、添付文書のリストを作成することができます。

苦情を書くには、法的に重要な文書の状況があるため、裁判所への控訴として機能することができるので、極めて慎重になるはずです。

それに記載されているすべての情報は、間違いを犯すために信頼できるものでなければなりません、そして、文書にさらに誤って誤った情報を含めることは不可能です。そうでなければ、そのような事実を特定するとき、従業員は(例えば、中傷のために)、従業員は値に値する(例えば、)。

苦情の仕方

文書が可能です

  • 手から書く(労働検査で直接)
  • コンピュータに印刷する(自宅で、事前に)。

どのオプションが選択されるかにかかわらず、必要に応じて

  • 署名するための推進
  • そして書くことの日を入れる(それは控訴日に直接対応さなければなりません)。

苦情をよくする 二重の どちらも受信側の専門家によって訪問されるべきであり、次に検査に転送すること、そして2番目の休暇を取るべきです。

労働検査におけるサンプル不満

  1. 最初は右側、または左側(役割が再生されません)、申請者が描かれている労働検査の名前と数は、彼が働いている会社と彼の立場、姓、名前、父親を示しています。 (完全)。
  2. 次に苦情のテキストでそれ自体が来ます。ここでは、雇用主、締結雇用契約の日付、会社の長を指定する必要があります。
  3. その後、クレームの本質をより詳細に説明し、その後、紛争を理解し、侵害権を回復するための措置を講じるための訴訟で要求を入力する必要があります。機密性の保存にアイテムを作ることを忘れないでください。
  4. 最後に、付随する文書のリストを修正したり、署名と苦情日を入れる必要があります。

労働検査におけるサンプル不満

苦情を送る方法

文書は伝えられます 個人的に 手から作業検査の専門家によって手を握って、そしてあなたが前進させることができる ロシアの投稿を通して 。この場合、訴訟はプレゼンテーションの通知とともに登録された手紙によって送られる必要がありますが、この方法が時間的にかなり費用がかかることを忘れないでください。今日まで、分布と第3の方法を得た:苦情の方向 電子通信を通して .

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

雇用主との対立 - 従業員の権利、支払いの遅延、不当な解雇、懲戒回復、またはその他の状況に関連する一般的な現象。そのような状況では、書く方法を知ることが重要です 雇用主における雇用検査に関する苦情 権利を保護し、頭を法律の手紙に従うよう強制するため。以下に、そのファイルのファイルのファイルの登録の規則を見ていきます。

苦情についての詳細

従業員のために、あなたの権利を守るための最良の方法の1つ - 労働検査における雇用者に対する苦情 。この文書は、当事者のデータの表示、現在の状況の本質の説明と許容される違反の説明を含む特別な形で装飾されています。出願を提出する可能性はTK RFに規定されている。ここでは、雇用主とその従業員の間の紛争解決の概念と原則が考えられています。

苦情の必要性は紛争状況で発生します - 従業員の権利に関連する事項の当事者間の見解の矛盾の出現。労働検査の代表者を含む、そのような紛争の解決に関与しています。申請の原則は、ロシア連邦(CH.57)の労働規範に規定されています。これは、臓器が3つの機能を担持することを示しています。

  • 雇用主の従業員から受け取った苦情の受付と検討。私たちは魅力についてあらゆる形で提出されたことについて話しています。
  • 従業員の権利と自由を回復することを目的とした措置を講じる。
  • アプリケーションの事実に関する計画および特別なチェックの導入。

言い換えれば、労働検査官は、ロシア連邦の労働規範、憲法その他の法律の規範によって雇用者を遵守することを制御する州構造です。上訴の中心部には、証拠付テストで雇用主の雇用検査に対する苦情があるべきです。

上訴の口頭版は受け入れられません。文書は書き込みにのみ適用されます。それは手から満たされているか、PCに印刷されます。いずれにせよ、用紙は日付、署名、その他の情報であるべきです(下記を止めましょう)。このアプリケーションは、その後の検査への転送でスペシャリストからの強制訪問を含む2部のコピーで発行されます。

クレームを提出するのに適した場合に

雇用主の雇用検査に苦情を書く前に、そのような行動のための根拠の十分性があることを確認することが重要です。公民権と自由に関連して、違反を特定するときに司令官への訴えが可能です。苦情を書くことができる理由の主な理由を強調しています。

  • 協議の入院中 - 契約における給与の規模の欠如は、妊娠中の女性を受け入れること、組織の作品の規則に精通していることの欠如の宣伝や発行に関する情報はありません。
  • 直接活動を伴う - 休暇を取得する拒絶 解雇を余儀なくされた 、補償の非支払い、残業の必要性など。
  • 解雇の場合 - 通知なし、 以前に獲得された賃金の支払いが 、雇用記録などを発行できなかったなど

これはあなたが利益を保護するためにあなたが許可された体に連絡することを可能にする状況の一部です。同時に、職場または解雇後の任意の段階で違反を宣言することが可能です。

雇用主について文句を言う方法

苦情を送る - あなたの興味を保護し、雇用主にロシアの権利を遵守する方法の1つ。アプリケーションはさまざまな労働検査 - 都市、地域または地区のレベルに提出されています。たとえば、ロシア連邦の首都で違反を特定する場合、雇用検査への雇用主に対する苦情もモスクワに提出されていることを理解することが重要です。この規則は他の地域に関するものです。あなたが状態に違反した場合、アプリケーションは受け入れられず、その人は文書をもう一度送信し、許可された体の決定を期待する必要があります。

上訴する基本的な方法は個人的に連絡することです。人は苦情を書いて、雇用検査に変わり、すべての文書を考慮しています。代替オプション - 登録された手紙の形で、許可された体またはロシアの投稿のウェブサイト上でオンラインでアプリケーションの登録。最後の方法は、出願人が個人的に助けを訴えることができず、ネットワークへのアクセスなしに遠隔地域に住んでいたときに適用されます。

苦情を引いてください

雇用主の違反の存在下では、許可された構造物に連絡して権利を保護することが重要です。可能であれば、文書を作成する際の誤りを回避するために、雇用者の雇用主に関する苦情の一例を持つことが望ましい。すぐに設計のためのハードルールは提供されていないことに注意してください。主なことは基本データを指定することです。

  • 申請者(フルネーム、メール)および雇用者に関する情報(住所、名前)
  • 循環の本質
  • 署名と日付

以下に、設計についてもっと話し、サンプル文書を提供します。違反の説明に注意して、アプリケーションを作成するときは、ビジネス対応の規則に従ってください。クレームで提供される情報は、本当の状況を実証し、開示し、当事者間の関係ではないことであるべきです。本質を説明するときは、簡潔で、「ドライ」事実をもたらす必要があります。

サンプルクレーム

今与えて サンプル(例)雇用者の労働検査官の苦情 エラーのリスクを減らすため。文書は次の要素で構成されています。

  • キャップ。右側に、原則として構成します。それは、人と申請者のデータが描かれている体の名前を示す行(位置、名前、仕事の場所、電話番号、登録と電子メール)を示しています。
  • 名前。文書の中央の「キャップ」の下に、その名前が示されています - 労働検査への苦情。
  • メインテキスト例えば、「私は2013年11月10日から企業のホーンとくみりに働いています」という状況の本質について説明します。同社の監督はIvanov I.iです。 (電話)。活動の過程で、雇用主は次の権利に違反しました(違反の種類と日付を掲げる)。
  • 正当化。以下に、TK RFの物品が頭に違反したかを示す。
  • リクエスト。あなたの仕事が雇用主の雇用検査に苦情を書くことが容易ではないならば、また何でも達成するためにあなたの要求を書いてください。これは、違反の事実、懲戒処分対策の採用、職場を回復する義務、または給料を支払う義務の検証です。いくつかの点が含まれている場合があります。
  • 適用された文書のリスト。主張と一緒に、原則として、雇用契約/書籍(コピー)が提出され、計算されたシート(債務の存在下で)およびロシア連邦の労働規範の違反の証拠が提出されます。
  • 文書の最後には日付と署名があります。

これらの規則に従って、登録例なしでも、雇用主の作業検査に簡単に訴訟を書くことができます。

雇用主への苦情の提出

多くの質問は、頭から権利に違反するためにアプリケーションを転送するという形を関係しています。述べたように、この文書は、郵便またはオンラインで個人的に書面でのみ提出されなければなりません。以下は、匿名設計に関連する瞬間を考慮して、インターネットと集団的苦情を介してアプリケーションを提出します。

匿名で

それが雇用主の作業検査に苦情を匿名で提出しているかどうかを心配しています。他の政府機関のように、匿名の魅力は受け入れられません。しかし、プライバシーを保つことは可能です。これを行うために、この文書は申請者に関する情報の保存を要求するので、頭に届かないようにします。個人データに加えて、人の住所、電話、および連絡先がある必要があります。従業員が(自分自身についての情報なしに)匿名文書を送信した場合、それは考慮されません。

オンラインクレーム

便利なツール - 電子クレームをフィードする。これはその地域に労働検査現場に入学し、必要なデータを作り、そして請求を考慮に入れた後に労働者を送ってください。オンラインで雇用主の雇用検査に不満を遂行するときは、瞬間を考慮することが重要です。

  • リストのリストから上訴の理由を指定してください。
  • 提案された分野を考慮して、自分と雇用主に関する詳細な情報を作ります。
  • 違反者に向かって取られる必要がある行動のgitに知らせてください。
  • 上訴する答えを提供する方法を(手紙または電子メールで)。

一般に、オンライン文の構造は通常の文書の場合と同じです。メインポイントがすでに与えられているという事実を加え、欠けている情報を補足するためだけに残っています。 Git代表者は、結果に対する警告を使用したステートメントの処理のための月を持っています。人がその臓器にわからない声明を提出した場合、週の間にアプリケーションのリダイレクトに関する情報があります。

集団苦情

労働条件に違反して、雇用検査における雇用主に対する集団的訴状がしばしば発行されることが多い。上記で考えるのと同じ原理です。その違いは、上訴が従業員のグループ(チーム全体)から提供されるということです。 [アプリケーション情報]セクションの文書は、会社のすべての従業員を書く必要があります。最後に、請求のテキストに同意する労働者の署名。混乱を避けるために、チーム全体の問題の解決策は一人の人に委ねられていることが好ましい。ほとんどの場合、そのような上訴は給与の遅延とともに引き上げられたり、関連する理由なしにそのサイズを減らしたりします。

解雇後

gitに苦情を申し立てることの解雇後の意見があります。妄想です。権利の違反の瞬間から3ヶ月以内に労働者の議論のためのアプリケーションは可能です。同時に、解雇の事実は決してそのような用途を提出する権利の損失をもたらす。基本として、報酬の支払いの遅延は、いくらかの支払い、解雇の通知などであるかもしれません。

苦情の事実に関する確認と考察

適用の正しい装飾では、訴訟の本質の存在とgitの代表者が議論する問題の理論的根拠の存在は30日以内に対応する義務があります。この間、申請者は小切手の開始になります。将来的には、組織の代表者が他の従業員を投与し、文書を確認し、最終段階で作成されます。雇用主の会社への違反を特定するときは、措置が取られます。

  • 従業員の要件を満たすためのコミットメント
  • 懲戒処分
  • 刑事訴訟などのアーチレーション

この決定は、現在の状況と控訴の原因を考慮して行われます。ちなみに、従業員が来る通知では、さらなるステップに推奨事項を提供します。人が結果に満足していない場合、彼は事件を導いたインスペクターのリーダーシップによって苦情を手配する権利を持っています。

質問に対する回答

従業員と雇用主の紛争は頻繁な現象であるので、インターネット上では恣意的さに衝突した人々からたくさんの質問を見つけることができます。いくつかの状況を強調しています。

  • 私は2歳の子供の母です。 3ヶ月前、私は会社の清算により焼却されました。 Gitに連絡できますか?そうではありません。法律により、清算の場合には、すべての従業員の解任は合法です。
  • 作業検査の決定を待たずに、7ヶ月間給与の債務の存在下で訴えることは可能ですか?はい。法律は、gitへの申請書を同時に提出し、司法機関に訴訟を手配することを禁止していません。
  • 声明は30日以上未回答のままですか?法律によると、Git代表は1ヶ月以内に人に対応する義務があります。従業員がアピールを処理する時間がない場合、それらはこの期間の拡張に関する情報を送信します。未回答は、脅威や侮辱がある匿名の魅力や苦情があることが多い。

従業員と雇用主の間の紛争状況では、物議を醸す瞬間が生じます。それらを解決するために、あなたは資格のある弁護士の助けを行動または求めることができます。

結果

頭部の上の法律の違反は、従業員にgitに連絡して正義の回復を要求する権利を与えます。ほとんどの場合、すべてが上記の要件を考慮して作成された苦情の実行ですべてが終了します。誤りを避け、肯定的な結果の可能性を高めるために、あなたは助けに弁護士に連絡するべきです。これは文書の設計に役立ち、また裁判所と雇用主の前のクライアントの利益を表しています。

雇用主についての苦情を申し立てる際の弁護士の支援は、無料でサイトで利用可能です。

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