Klacht van de arbeidsinspectie: download monster, hoe te schrijven, bestand

Een klacht bij de arbeidsinspectie is de beste manier om de werkgever te straffen. Schrijf een klacht als uw arbeidsrechten worden geschonden. Voorbeeldklacht kan gratis worden gedownload. Zie hoe je een klacht kunt schrijven. Een advocaat zal reageren op vragen over het contacteren van de arbeidsinspectie.

Veel beter klagen over de werkgever

In de regel worden werknemers behandeld met klachten van de werkgever bij 3 gevallen:

  1. voor de rechtbank
  2. In het kantoor van de officier van justitie
  3. In arbeidsinspectie

Voor de rechtbank moet contact opnemen wanneer de werknemer een specifiek materiaalresultaat wil krijgen. Bij beslissing van het Gerecht of de gerechtelijke bevel wordt geld in rekening gebracht, u kunt de bestelling annuleren of op het werk herstellen.

Het officier van justitie, in de regel, reageert in de regel op ernstige schendingen van de wetgeving, wanneer er redenen zijn voor het initiëren van een strafzaak of een enorme overtreding van rechten voordoet. In andere gevallen beveelt het kantoor van de officier van justitie aan om contact op te nemen met het Hof of een klacht op de inspectie van de werkgelegenheid (zij kunnen uw klacht daar overbrengen).

Een klacht over de arbeidsinspectie is logisch wanneer er een verlangen is om de werkgever aan de administratieve verantwoordelijkheid aan te trekken, een penalty voorgeschreven en aangewezen is. Een andere voordelen in arbeidsinspectie is de mogelijkheid van vertrouwelijke controle, dat wil zeggen, de werkgever zal niet worden gemeld, welke van de werknemers over hem klaagden.

Hoe een klacht te schrijven over de arbeidsinspectie

Er zijn geen speciale vereisten voor de verplichte klacht, maar de volgende informatie moet in de klacht worden vermeld:

  1. Naam van de staat arbeidsinspectie;
  2. Phoe, thuisadres, telefoon, e-mail;
  3. Naam van de bloedsomloop - Klacht van de arbeidsinspectie ;
  4. de basis van klachten, de naam van de werkgever, de plaats van zijn locatie;
  5. De datum en ondertekening van de aanvrager.
  6. Geef indien nodig een vertrouwelijke controle aan.

Houd er rekening mee dat als de naam van een burger die een beroep heeft ingericht, of het postadres, dat in beroep moet worden gestuurd, niet wordt gegeven, het antwoord op beroep niet wordt gegeven. Anonieme klachten arbeidsinspectie is niet van mening.

Voed een klacht bij de arbeidsinspectie

U kunt een klacht persoonlijk of per post per aangetekende brief met de kennisgeving indienen. In het eerste geval is een werknemer van de arbeidsinspectie, die de klacht heeft ingediend, verplicht een aantal en handtekening op de tweede kopie te plaatsen, die in de aanvrager blijft. Als de klacht per post wordt verzonden, heeft de aanvrager een kennisgeving van de leverdatum van de klacht van de arbeidsinspectie. Bevestig indien nodig uw argumenten om documenten en materialen of kopieën van hun geschreven aantrekkingskracht te schrijven.

Ook kan de klacht worden ingediend in de vorm van een elektronisch document. De aanvrager heeft het recht om de nodige documenten en materialen in elektronische vorm aan zo'n beroep te bevestigen.

De werknemer heeft het recht om een ​​vertrouwelijke controle te vragen. Dit betekent dat de werkgever bij het uitvoeren van een inspectie de naam van de werknemer niet zal communiceren, die in dit geval vervolging door de werkgever kan voorkomen

Een kenmerk van het beroep op de arbeidsinspectie is dat de wet geen beperkende termijnen voor de bloedsomloop vaststelt, zoals gedaan is om het Hof aan te spreken. Als de werknemer de term heeft gemist en geen goede redenen om de duur van beroep op het Hof te herstellen, blijft de enige optie een verplichte klacht.

Anonieme klacht van de arbeidsinspectie

Bij het indienen van een klacht aan de werkgelegenheidsinspectie op de acties van de werkgever, willen werknemers vaak niet het leiderschap om meer te weten te komen over hun aantrekkingskracht, deed er geen druk op.

Een van de uitgangen van deze situatie, werknemers zien een anonieme klacht bij de arbeidsinspectie. Anonieme klachten in arbeidsinspectie worden echter niet overwogen. Dit geeft specifiek aan in artikel 11 van de federale wet "inzake de procedure voor het overwegen van de hogeringen van de burgers van de Russische Federatie", die in deze situatie door de inspecteur van de staat zal worden geleid.

De uitvoer uit deze situatie is om een ​​klacht in te dienen bij een verzoek om een ​​vertrouwelijke controle uit te voeren. De verantwoordelijkheid van de inspecteur om te voldoen aan de persoonlijke gegevens van de ontvangen medewerker, de gegevens van zijn klachten en andere informatie die de werkgever in staat zullen stellen om de klagende werknemers van de persoon te identificeren die zijn verankerd in artikel 358 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

Overweging van de klacht tegen de acties van de werkgever in de inspectie

Het geschreven beroep is onderworpen aan registratie binnen drie dagen na de datum van toelating tot de arbeidsinspectie.

Klachten worden binnen 30 dagen na de datum van registratie van geschreven beroep beschouwd. Indien nodig kan de term van overweging van de klacht worden verlengd, maar niet meer dan 30 dagen. Tegelijkertijd moet de aanvrager worden geïnformeerd over de uitbreiding van de voorwaarden van de aanspraak van de klacht.

Op basis van de klacht is de inspectie van de Staatsinspectie verplicht om een ​​inspectie uit te voeren. Tijdens de inspectie legt de inspecteur de feiten vast van schending van de arbeidsrechten van de werknemer die in de klacht is vermeld, of hun afwezigheid. De autoriteit van de inspectie van de staat omvat een directe inspectie en rekrutering van kopieën van documenten van de werkgever, hij kan aankomen op de plaats van uitvoering van arbeidsrechten en persoonlijk zorgt ervoor dat er geen storingen zijn. Volgens de resultaten van de verificatie wordt de wet opgesteld. Bij het bevestigen van de feiten van schending van arbeidsrechten, krijgt het hoofd van de organisatie van de werkgever een bevel om de geïdentificeerde schendingen te elimineren. Een vraag kan bijvoorbeeld worden opgelost op de uitgifte van documenten met betrekking tot werk.

De aanvrager krijgt een gemotiveerde reactie over de gegrondheid van de kwesties in de klacht, die aangeeft welke feiten van arbeidsovertredingen tijdens de vergoeding van de klacht zijn bevestigd en een inspectie bij de werkgever uitvoeren, welke inspectie-responsmaatregelen aan de werkgever werden genomen ( Er is een recept uitgegeven, een zaak voor administratieve overtreding werd geïnitieerd voor de wetgeving inzake overtreding) wordt uitgelegd door de procedure voor verdere acties om geschonden rechten of betwistingsbelangen te herstellen, indien, in overeenstemming met de bevoegdheden van de bevoegdheidsinspectie, het niet mogelijk was los de problemen in de klacht op.

Documenten die worden verzameld tijdens verificatie, evenals de responsinspecteur op arbeid kunnen worden gebruikt als schriftelijk bewijs bij het aanvragen van een claim op de rechter.

Een burger wiens rechten worden geschonden door acties (inactiviteit) van de arbeidsinspecteur, hebben het recht op het Hof met een administratieve claim, een beroep op zijn acties.

Voorbeeldklachten in arbeidsinspectie

In _______________________________________

(Naam van arbeidsinspectie)

Van ___________________________________

(Volledige naam, plaats van werk, positie, adres, telefoon, e-mail)

Klacht van de arbeidsinspectie

Ik ben (bestond) in arbeidsverhoudingen _________ (geef de naam van de werkgever en het adres op) met "___" _________ ____. De leider van de organisatie is _________ (geef de naam van de positie en naam van het hoofd, zijn telefoons) aan .

De volgende schendingen van mijn arbeidsrechten zijn gemaakt door de werkgever: _________ (vermeld in detail de toegestane overtredingen, om aan te geven wanneer en wat er is gebeurd, als werkgever handelde, als werkgever geschil voor werkgelegenheid.

Gebaseerd op het bovenstaande, geleid door de artikelen 127, 140, 236, 365-360, 419 van de arbeidscode van de Russische Federatie,

Ik smeek:

  1. Om de door mij op de hoogte te brengen van de overtredingen.
  2. Accepteren voor personen die de overtreding van mijn rechten lieten, de vastgestelde maatregelen van verantwoordelijkheid.
  3. Om een ​​werkgever _________ te verplichten (lijst welke acties een werkgever moeten uitvoeren om de overtredende werknemersrechten te herstellen).
  4. Houd bij het controleren de vertrouwelijkheid van mijn gegevens, niet om de werkgever mijn gegevens en vragen die onderworpen zijn aan verificatie niet bekend te maken.

De lijst met documenten die aan de klacht is gehecht (als u een werknemer heeft):

  1. Kopie van het arbeidsboek of arbeidsverdrag
  2. Geschatte vellen
  3. Andere documenten die de argumenten van de klachten in de arbeidsinspectie bevestigen

Klachtdatum "___" _________ ____ Handtekening _______

Sample-klachten downloaden:  

Образец искового заявления  Klacht van de arbeidsinspectie (algemene steekproef)

Образец искового заявления  Klacht van de arbeidsinspectie voor lonen

Образец искового заявления  Klacht van de arbeidsinspectie na ontslag

Образец искового заявления  Klacht van het arbeidsinspectiecollectief

Een klacht bij de Inspectie van de Staatsarbeid is de beste uitweg voor de werknemer die van mening is dat de werkgever zijn wettelijke rechten heeft geschonden. Deze tool voor het oplossen van dergelijke geschillen wordt vandaag steeds gebruikelijk, omdat het talrijke overtredingen vermijdt die onlangs als "standaard" zijn beschouwd. Tegelijkertijd gebeurt alles in termen van kosten, alles economisch, we onderhandelen bijvoorbeeld altijd met de beginselen over de voorbereiding van klachten in het werk tegen een betaalbare prijs.

Hoe een klacht te schrijven over de werkinspectie?

Van bepaalde regels, hoe u een klacht bij de arbeidsinspectie kunt schrijven, bestaan ​​niet, laten we individuele raden van een advocaat analyseren op arbeidswetenschap voor de belangrijkste punten van de klacht:

  1. Allereerst moet je toepassen met verplichte details ​Anonieme beroepen worden niet geaccepteerd ter overweging, evenals klachten zonder het retouradres van de aanvrager te specificeren. Omdat de arbeidsinspectie niemand reageert, wordt het niet in aanmerking genomen.
  2. Verwacht niet dat de staatsautoriteit elk geschil zal oplossen tussen de werknemer en de werkgever. Het zal niet effectief zijn om de arbeidsinspectie op de klacht van de werknemer te testen in het geval dat er geen officiële arbeidsovereenkomst of de overeenkomst van het burgerlijk recht inzake tijdelijke aanwerving is. Dergelijke klachten moeten aan het Hof worden gericht met een claim voor het vaststellen van het feit van arbeidsverhoudingen en betaling van loonachterstanden of andere vereisten (volgens de link in meer informatie hoe u alles correct kunt doen).
  3. De applicatie impliceert Bevestig bewijs , Instructies over getuigen, beschikbare werkgelegenheidsdocumenten.
  4. Probeer geen tekst door te maken Tranen en emoties Het zal heel moeilijk zijn om de feiten van de overtredingen van de werkgever uit het auditory te vinden, het is beter om zich te houden aan de bedrijfsstijl van schrijven met een duidelijke en consistente presentatie van gebeurtenissen en acties.
  5. Regulatory Motivering De rechtenovertredingen van de medewerkers zijn niet verplicht, tegelijkertijd eens, de selectie van de regels van het recht op het vergrijp van elke werkgever zal de cheque vereenvoudigen en het maximale effect in de straf van de dader geven, het voorbeeld van klachten hieronder, opgesteld door onze advocaat.

Nuttig : Bekijk de video met de raden van een advocaat bij het samenstellen van een klacht en schrijf uw vraag in de opmerkingen van de video om een ​​reactie op het probleem te ontvangen

Hoe een klacht in te dienen over de arbeidsinspectie?

  • Documenten worden ingediend bij de territoriale inspectie van de verantwoordelijke medewerker met een leeg van het merk op de tweede kopie. Daarna blijft het alleen om het antwoord te wachten dat binnen 30 dagen zal komen
  • U kunt de site van de staatsinstelling gebruiken en een klacht indienen via de diensten van de officiële website.
  • Mail of koerierdienst zal u ook helpen bij het afleveren van de bloedsomloop, terwijl u feedback kunt bestellen via de ontvangst van een melding van de levering aan de controlerende autoriteit

Als het geschil op deze manier niet kon worden opgelost, is de volgende instantie de rechtbank op de locatie van de werkgever of de werkplek van de werknemer.

Wanneer kan ik klagen over het werk?

De standaarddeadline voor het indienen van een klacht bij de arbeidsinspectie duurt 3 maanden voor elke overtreding, maar wanneer ontslag het wordt verlaagd tot één kalendermaand. Houd er tegelijkertijd rekening mee dat de klacht de tijd niet opspoort om het Hof aan te spreken, en daarom alles doet zo snel en efficiënt en efficiënt om niet later te blijven zonder de mogelijkheid van de rechterlijke bescherming van de overtreding van arbeidsrechten.

Een klacht in de arbeidsinspectie bij niet-betaling van salarissen is de meest voorkomende, maar dit is niet de enige reden om contact op te nemen met de relevante autoriteiten. De inspectie kan helpen in de volgende gevallen:

  • Schending van de arbeidsgrafiek en het niet verschaffen van pauzes, vakanties;
  • onredelijke administratieve effecten;
  • onwettig ontslag;
  • Ongeldige ziek of vakantieberekening.
  • Andere schending van de rechten van de werknemer

Arbeidsadvocaat Help

Onze advocaat voor arbeidswetsel tussen de werknemer en de werkgever helpt in de richting:

  1. Overleg over het vinden van de essentie van het probleem en de manieren om op te lossen, omdat er geen klacht is over de inspectie van werkgelegenheid, maar een klacht bij de werkgever aan andere organen of de claimverklaring
  2. Ook is de hulp van onze advocaat mogelijk bij het indienen van een collectieve klacht die als nog meer aandachtig wordt beschouwd
  3. Een klacht opstellen met behulp van een advocaat: professioneel, op gunstige voorwaarden en op tijd
  4. Naast de voorbereiding van de behandeling van ons onderdeel, zal er een representatief kantoor zijn in de verifieerautoriteit - arbeidsinspectie, waar het mogelijk is om zich vertrouwd te maken met het inspectiemateriaal, de toepassing van aanvullende verzoekschriften en het herstel van documenten van de werkgever
  5. We bezoeken de resultaten van verificatietests in een hoger besturingsorgaan of rechtbank

VIDEO : Arbeidsschillen Advocaatraad

Voorbeeldklachten in arbeidsinspectie

Hoofd

Staatsinspectie van arbeid

In de regio Sverdlovsk

620027, Sverdlovsk-regio,

Stad van Yekaterinburg, Melkovskaya-straat, huis 12

Van: volledige naam, adres

Klacht over de werkgever in de arbeidsinspectie

02 februari 2015 Tussen L. en de beperkte aansprakelijkheidsvoeding "T" werd geconcludeerd door een arbeidsovereenkomst, volgens welke de werknemer is aangenomen voor de positie van "Category Manager" (paragraaf 1.1 van het Verdrag).

Op het moment van de sluiting van het contract en vandaag heeft de werkgever talloze ernstige en grove schendingen toegegeven aan de rechten van de werknemer en de normen van arbeidswetgeving. Met name:

  1. Met een werknemer in strijd met de wet, een contract voor volledige aansprakelijkheid .

Lijsten en categorieën van werknemers waarmee deze verdragen kunnen worden geconcludeerd, evenals de standaardvormen van deze verdragen zijn goedgekeurd op de door de regering van de Russische Federatie. Het is belangrijk om in acht te nemen dat Deze lijst is uitputtend Het gebruik van expansie-interpretatie is dus niet mogelijk.

Een grondige studie van de bovengenoemde werklijst geeft aan dat de sluiting van een volledige materiële aansprakelijkheidsovereenkomst met een werknemer die wordt aangenomen voor de positie van "Category Manager" onmogelijk is, omdat de positie in overweging, evenals de categorie werk afwezig is in het regelgevingsdocument. Onder dergelijke omstandigheden concludeerde de overeenkomst tussen de werknemer en een beperkte aansprakelijkheidsbedrijf "T" het contract op volledige individuele aansprakelijkheid nr. 41-0000006 van 2 februari 2015 is illegaal en schendt de wettelijke rechten van de werknemer, omdat het onredelijk verder is onnodig de werknemer belasten, waarbij de verplichting tot stand wordt gebracht om de schade aan de werkgever te compenseren.

In dit geval is de werkgever unsolver arbitair onwettig deprivatie van een kasser, waardoor het eigendom van de laatste schade aan het eigendom is door intrekking van de financiële omzet van een aanzienlijk monetair bedrag.

In dit geval brengt de illegale verwijdering van fondsen van de werknemer in verband met de bestaande werkgeversschade een overtreding van het fundamentele beginsel van arbeidswetgeving en juridische relaties die zich ontwikkelen over de uitvoering van het werk. Onder dergelijke omstandigheden wordt de werknemer het recht op een eerlijk loon beroofd, waarvan het uiteindelijke bedrag niet overeenkomt met de arbeidstijd en de arbeidsproductiviteit van de werknemer.

  1. Lokale voorschriften werden niet geaccepteerd door de werkgever.

De regels van de interne arbeidsregulering zijn meestal bijlage bij een collectieve overeenkomst.

Deze bepalingen van arbeidswetgeving verankeren immaterieel de verplichting van de werkgever om de regels van de interne arbeidsvoorschriften goed te keuren. Bovendien, overeenkomstig artikel 68 van het arbeidscode van de Russische Federatie, bij toelating tot werk (vóór de ondertekening van een arbeidsovereenkomst), is de werkgever verplicht om de werknemer onder het schilderij vertrouwd te maken met de regels van de interne arbeidsregeling. Van het moment van toelating tot werk (de ondertekening van een arbeidsovereenkomst) heeft de werkgever "T" LLC de regels van de interne arbeidsregeling niet goedgekeurd. De discipline van het werk is niet opgelost. Werknemer met een lokale regelgeving is niet bekend.

Systemische analyse van de bovenstaande regels geeft aan dat, naast de regels van de interne arbeidsregeling, de werkgever ook moet worden genomen over de betaling van de arbeid, de verordening betreffende de procedure voor het verwerken van persoonlijke gegevens van de werknemer, de taakomschrijving. De lokale handelingen van de werkgever zijn echter afwezig sinds de tewerkstelling van L. op het moment van het verwerken van de huidige klacht. Onder dergelijke omstandigheden organiseerde de werkgever - LLC "T" op geen enkele manier de procedure voor de implementatie en lonen. Een dergelijke inactiviteit houdt meteen significant en talrijke schendingen in van de garanties van een werknemer op het gebied van arbeidsverhoudingen, voor de rechten en plichten van de partijen van arbeidsverhoudingen worden niet afgewikkeld. De methode en vorm van vergoeding is ook niet vast.

  1. De werkgever schendt de rechten van een werknemer om te werken.

Ondanks de bestaande verantwoordelijkheid om overeengekomen werk te verstrekken, wordt het werk met een beperkte aansprakelijkheidsvoeding "T" werk niet verstrekt aan het werk van dit soort werk. De voorwaarden voor de tenuitvoerlegging van de arbeidsovereenkomst zijn niet aanwezig. Bovendien zullen vertegenwoordigers van de werkgever obstakels repareren bij de uitvoering van werknemersrechten, die tot expressie worden gebracht bij het beperken van de toegang tot de nodige EMM-basen, beperkt de communicatie met de klanten van het bedrijf en dergelijke. Het bovenstaande komt een werknemer tegen voor een gedwongen eenvoudig, daardoor - een afname van de lonengrootte. Gezien het opzettelijke, doelgerichte gedrag van de werkgever - de gedwongen financiële afval van de werknemer is een gevolg van het exclusieve schuldig gedrag van de werkgever, wiens onwettige acties leiden tot het verminderen van de fundamentele internationale arbeidsgaranties van een burger.

  1. De werkgever betaalt de lonen van de werknemer helemaal niet.

Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst werden de partijen bij het arbeidsovereenkomst overeengekomen door lonen in het bedrag van 30.000 roebel. In de periode van 11 februari 2015, op het punt van de behandeling van deze klacht, wordt de werkgever betaald door de werkgever niet volledig. Dus, volgens een extract op het persoonlijke account, pas in maart 2015, werden het overeengekomen contant geld volledig betaald. Op zijn plaats in volgorde, is het belangrijk op te merken dat het bedrag van 19.975 roebel de naam heeft van de "inschrijving" -bewerking, terwijl andere ontvangsten worden aangegeven als "ZAR. betalen". Onder dergelijke omstandigheden zijn er redelijke redenen om te geloven dat de werkgever niet voldoet aan de voorwaarden die zijn bereikt op het moment van de haalbaarheid van de vergoeding door de partijen - lonen worden niet betaald en worden inkomende fondsen "inschrijving" genoemd , wat niet inhoudt de inhoudingen van de nodige bedragen aan de belastinginspectie, pensioenfonds en verplicht sociaal verzekeringsfonds.

  1. De werkgever voldoet niet aan de eis van verplicht medisch onderzoek van werknemers.

Overeenkomstig artikel 69 van het arbeidscode van de Russische Federatie is het verplichte voorlopig medisch onderzoek aan het einde van een arbeidsovereenkomst onderworpen aan personen onder de leeftijd van achttien jaar, evenals andere personen in gevallen waarin deze code voorziet andere federale wetten.

In overeenstemming met deel 6 van artikel 46 van het federale recht "op de grondrechten van de gezondheidsbescherming van de burgers in de Russische Federatie" in gevallen die zijn vastgesteld door de wetgeving van de Russische Federatie, zijn de doorgang en het uitvoeren van medische onderzoeken, dispensalisatie en dispensary-observatie verplicht.

Volgens deel 1 van artikel 34 van de federale wet "op het sanitair en epidemiologisch welzijn van de bevolking" om het voorkomen en distributie van infectieziekten, massale niet-noncunicable ziekten (vergiftiging) en beroepsziekten van de werknemer van individuele beroepen te voorkomen, Industrieën en organisaties in de nakoming van hun arbeidsrechten zijn verplicht om een ​​voorlopig te werken aan werk en periodieke preventieve medische onderzoeken (hierna - medische onderzoeken)

Op grond van artikel 212 van het arbeidscode van de Russische Federatie worden verplichtingen om te zorgen voor veilige omstandigheden en arbeidsbescherming aan de werkgever.

De werkgever is verplicht, in gevallen waarin arbeidswetgeving en andere wettelijke juridische handelingen bevat, die de normen van arbeidsrecht bevatten, om het verplichte voorlopige (na toelating tot werk) en periodiek (tijdens het werk) van medische onderzoeken, andere verplichte medische onderzoeken te organiseren Examens., Verplichte psychiatrische onderzoeken van werknemers, buitengewone medische onderzoeken, verplichte psychiatrische onderzoeken van werknemers op hun verzoeken in overeenstemming met medische aanbevelingen, die de werkplek (posities) en gemiddelde inkomsten behouden voor de tijd van deze medische onderzoeken, verplichte psychiatrische onderzoeken.

Op grond van artikel 213 van de arbeidscode van de Russische Federatie Werknemers Voedselindustrieorganisaties, catering en handel , sanitairstructuren, medische organisaties en kinderinstellingen, evenals enkele andere werkgevers zijn de aangegeven medische onderzoeken om de gezondheid van de bevolking te beschermen, waardoor het voorkomen en de verspreiding van ziekten voorkomen.

Gezien het feit dat de activiteiten van de beperkte aansprakelijkheidsbedrijf "T" is gebaseerd op het handelsverkeer, samen met de bovengenoemde normen van federale wetgeving, moet de werkgever ten koste gaan van zijn fondsen en op eigen krachten om de geplande verplichte medisch te organiseren Onderzoek van werknemers. In relatie tot de werknemer, maar met betrekking tot andere werknemers van de organisatie, werd deze inspectie echter niet uitgevoerd. Er zijn geen relevante documenten van medische instellingen. Aldus, het uitvoeren van ondernemersactiviteiten op het gebied van de handel zonder ervoor te zorgen dat de werkgever rekening wordt gehouden met de juiste controle over de juiste staat van de gezondheid van werknemers, ondertekent de werkgever een onbepaalde cirkel van personen die contractuele betrekkingen met het bedrijf binnengaan, de dreiging van het voorkomen en de verdeling van infectie ziekten, massale niet-gecommuniceerbare ziekten (vergiftiging) en professionele ziekten.

Dergelijke inactiviteit en schuldige onwaarheid van de werkgever is onaanvaardbaar, omdat het potentiële resultaat een enorme verslechtering is in de gezondheidstoestand van een aanzienlijk aantal burgers van de Russische Federatie, buitenlandse personen, individuen zonder burgerschap.

  1. De werkgever heeft geen speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden uitgevoerd.

In overeenstemming met deel 2 van artikel 4 van de federale wet "betreffende speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden" is de werkgever verplicht om een ​​speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden te waarborgen, evenals de werknemer schriftelijk vertrouwd te maken met de resultaten van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden op zijn werkplek.

Op grond van artikel 8 van de federale wet "betreffende speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden" worden de verantwoordelijkheden voor de organisatie en financiering van een speciale beoordeling van arbeidsvoorwaarden aan de werkgever toegewezen.

De bovenstaande regels leggen de werkgever de verplichting op om een ​​speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden in de bestaande werkplekken uit te voeren. Met het resultaat van uitgevoerd onderzoek, moet elke medewerker bekend zijn met de werkgever. Tijdens toelating tot werk is de lat echter niet bekend met de resultaten van speciaal onderzoek. Tijdens de werkperiode van werkgelegenheid is de werkgever niet geëvalueerd door werkomstandigheden.

Het is dus duidelijk dat de werkgever illegaal en onredelijk de imperatieve instructies van de federale wetgeving inzake de verplichte speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden negeert.

  1. De werkgever moet worden aangetrokken tot administratieve verantwoordelijkheid.

Overeenkomstig lid 1 van het decreet van de regering van de Russische Federatie van 30.06.2004 nr. 324 "betreffende de goedkeuring van de verordening inzake de federale werkdienst voor werk en werkgelegenheid" Federal Service for Work and Work (Rostrud) is een federaal Uitvoerend orgaan dat functies uitvoert op controle en toezicht op het gebied van arbeid, werkgelegenheid, alternatieve ambtenaren, speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden en de sociale bescherming van de bevolking, het aanbieden van openbare diensten op het gebied van tewerkstelling van openbare werkgelegenheid en bescherming tegen Werkloosheid, arbeidsmigratie en afwikkeling van collectieve arbeidsinstellingen, evenals om sociale garanties te bieden die zijn vastgesteld door de wetgeving van de Russische Federatie voor sociaal onbeschermde categorieën van burgers.

Op grond van clausule 5 van de genoemde resolutie voert de federale dienst voor arbeid en werkgelegenheid uit:

  • Staat toezicht en controle over de werkgevers van arbeidswetgeving en andere wettelijke juridische handelingen die de normen van arbeidsrecht bevatten, door inspecties, enquêtes, die verplichte vereisten voor de uitvoering van overtredingen uitgeven, protocollen opstellen inzake administratieve overtredingen binnen de grenzen van de autoriteit, Voorbereiding van andere materialen (documenten) bij het brengen van schuldig aan de verantwoordelijkheid in overeenstemming met federale wetten en andere rechtshandelingen van de Russische Federatie;
  • Overweging in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie van gevallen van administratieve overtredingen.

Op grond van artikel 23.12 van het Wetboek van administratieve delicten van de administratieve delicten van de federale uitvoerende autoriteit, die het federale toezicht op de staat van de naleving van de arbeidswetgeving en andere wettelijke juridische handelingen die de normen van het arbeidsrecht bevatten, beschouwt de gevallen van administratieve overtredingen overweegt voorzien in onderdelen 1 - 3 van artikel 5.27, onderdelen 1 - 4 artikelen 5.27.1, artikelen 5.28 - 5.34, deel 1 van artikel 14.54, artikel 15.34 van deze Code.

Overeenkomstig artikel 5.27 van de Wetboek van de Administratieve Offensies van de Russische Federatie op administratieve strafbare feiten, een overtreding van arbeidswetten en andere wettelijke rechtshandelingen die arbeidsrechtnormen bevatten, tenzij anders verstrekt door delen 2 en 3 van dit artikel en artikel 5.27.1 van deze code - houdt een waarschuwing of oplegging van een administratieve boete op ambtenaren in het bedrag van duizend tot vijfduizend roebel; op personen die zich bezighouden met ondernemersactiviteiten zonder de vorming van een juridische entiteit - van duizend tot vijfduizend roebel; Over juridische entiteiten - van dertigduizend tot vijftigduizend roebel.

De talrijke schendingen van de arbeidswetgeving van de in deze klacht gegeven Russische Federatie wijzen zeker de noodzaak om de werkgever aan aansprakelijkheid voor de Commissie van een administratieve overtreding aan te trekken in overeenstemming met de normen van de federale wetgeving. Het enige geautoriseerde staatslichaam in dit deel is de federale arbeidsdienst en de dienstverlening.

Gebaseerd op het voorgaande, geleid door de artikelen 6, 7, 37 van de grondwet van de Russische Federatie, een verklaring van mensenrechten en vrijheden en een burger, Europese sociale handvest, artikelen 2, 3, 5, 35, 68, 86, 189 , 190, 244, 372 van de arbeidscode van de Russische federaties, artikelen 5.27, 23.12 van de Code van de Russische Federatie op administratieve overtredingen,

IK SMEEK :

  1. Om het feit van vermelde schendingen te controleren.
  2. Betreffende de beslissing van deze klacht, om L. op de hoogte te stellen van L. door het uiterlijk 15 dagen vanaf de datum van ontvangst van deze klacht (inclusief niet-werkende en feestdagen) te verzenden.

Toepassingen:

  1. Een kopie van de arbeidsovereenkomst;
  2. Scan-kopie aankondiging van de aanwezigheid van een vacature;
  3. Extract van egult llc "t";
  4. Een kopie van het extract op het persoonlijke account;
  5. Kopie van contract voor volledige aansprakelijkheid.

Datum Handtekening

Artikel Auteur:

© Advocaat, Managing Partner AB "Katsaylidi and Partners"

A.V. Katsaylidi

Wanneer contact opnemen met de inspectie

Hoofdstuk 57 van de arbeidscode beschermt de arbeidsrechten van burgers. Een van de manieren van bescherming is om een ​​beroep te doen op de federale arbeidsinspectie - Git. Arbeidscode in Art. 392 Een concrete periode is vastgesteld om een ​​beroep te doen op Git - gedurende drie maanden vanaf het moment dat de burger heeft geleerd over de schending van zijn rechten, en als de overtreding werd uitgedrukt in illegale ontslag - binnen een maand vanaf het moment van publicatie van de bestelling. Voor de oplossing van het geschil dat is geassocieerd met de niet-betaling van salaris of een andere betaling, is het binnen een jaar noodzakelijk dat deze betaling moest betalen.

Overtredingen die klagen

Wetgeving niet vastgesteld, waarvoor problemen kunnen worden toegepast op de arbeidsinspectie. De werknemer heeft het recht om een ​​klacht in te dienen bij elke overtreding van zijn rechten. Storingen zijn gebruikelijk:

  1. Bij toelating tot werk, bijvoorbeeld, de weigering om een ​​officiële arbeidsovereenkomst, dwang tot de sluiting van een civiel contract aan te gaan, de benoeming van het "grijze" salaris, de benoeming van de proefperiode, wanneer het verboden is, is het onjuist Registratie van het contract, onspecialiseerd in het noodzakelijke voorwaarden, weigering om interne documenten van de organisatie vertrouwd te maken.
  2. Tijdens het werk: Vertragingen betalingen, weigering om vakanties te bieden, weigering te betalen voor het ziekenhuis, dwang voor vakantieontwerp ten koste van een werknemer in plaats van ziekenhuis, dwang naar overuren of werk in het weekend.
  3. Wanneer ontslag: illegale ontslag, niet-vorming of weigering om werknemersdocumenten uit te geven, niet-betaling van de vereiste bedragen.

Hoe een klacht in te dienen

Er zijn verschillende opties voor het indienen van een klacht, waarvan er één traditioneel is - de aantrekkingskracht is persoonlijk. Procedure Volgende:

  1. Schrijf een klacht aan de inspectie van de werkgelegenheid bij de werkgever.
  2. Kies een territoriale divisie van Git. De klacht wordt ingediend op de plaats van registratie van de werkgever, verduidelijkt het adres van de benodigde GIT volgt de officiële website van ROSTROD.
  3. Bereid twee voorbeelden van klachten voor.
  4. In de ontvangsttijd om bij de inspectie te komen en de klacht over te dragen, op de tweede instantie, zal de werknemer een stempel instellen bij de ontvangst van documenten - dit document registreert het feit van het overdragen van klachten en de presentatie van de presentatie.
  5. Wacht op een beroep.

Een alternatief voor het persoonlijke uiterlijk in Git is de richting van verwerking per post. In dit geval wordt het vertrek uitgegeven door een aangepaste letter met een kwitantieoverzicht - de melding bevestigt de ontvangst van de klacht van GIT.

Hoe online indienen

Het is georganiseerd om op afstand contact op te nemen met GIT zonder thuis te gaan. Klacht bij de arbeidsinspectie Online wordt geserveerd met:

Instructies, hoe een klacht in te dienen op de officiële website van de arbeidsinspectie:

Stap 1. Klik op de hoofdpagina van de Rostrud-site op de knop "Directe afbeelding".

Stap 2. Vul het formulier in dat weergegeven: het onderwerp van de circulatie, de tekst, informatie over de aanvrager en de organisatie waarop het klaagt, om de benodigde documenten te bevestigen, opgemerkt door de toestemming te bekijken bij de verwerking van persoonsgegevens.

Stap 3. Druk op de knop "Verzenden".

Site Online Inspection is een geweldige werkmap over arbeidsproblemen. Met zijn hulp berusten burgers kennis met toepasselijke normen, juridische praktijk, raadpleging van specialisten en klachten verzenden. Om een ​​klacht te sturen die nodig is:

Stap 1. Ga naar de online-inspectiesite en op de hoofdpagina om het gedeelte "Probleemrapport" te selecteren.

Stap 2. Selecteer op de pagina die wordt geopend de categorie waartoe het probleem van de aanvrager behoort.

Stap 3. Kies een specifieke vraag van de voorgestelde lijst.

Stap 4. Kies de intentie van de aanvrager: bestand een klacht om een ​​werkgevercontrole uit te voeren of om advies te ontvangen. Voor een klacht om een ​​inspectie te initiëren, is het noodzakelijk om authenticatie te voltooien via het ECI-systeem, dat wil zeggen, de aanvrager is een geregistreerde gebruiker van de openbare dienst.

Stap 5. Na het passeren van de authenticatie vult de aanvrager het aanvraagformulier, bevestigt documenten en verzendt een verzoek naar Git.

Hoe een collectieve klacht in te dienen

Collectieve aantrekkingskracht verschilt van het individuele aantal ondertekenaars, maar niet door de volgorde van indiening. Om een ​​aanvraag te sturen voor een overtreding van de arbeidsrechten van de werknemer namens verschillende mensen moeten dezelfde wegen zijn. Het betreft zowel de belangen van verschillende werknemers en een bepaald, als het team zich voordoet om een ​​aparte persoon te beschermen.

Het is belangrijk dat alle ondertekende klachten een identiek inzicht hebben in de situatie, de even negatieve beoordeling van de acties en identieke eisen van de werkgever.

Is het mogelijk om anoniem te klagen

Als de werknemer wraak neemt van de werkgever, probeert hij geheim te klagen. Technisch gezien kunt u een instructie maken, hoe u anoniem contact kunt opnemen met de werkinspectie, maar het is nutteloos. Artikel 7 van de federale wet van 02.05.2006 nr. 59-FZ stelt dat het beroep moet voldoen aan het volgende bestand. en het adres van de aanvrager. Daarom zal een anonieme verklaring niet worden overwogen.

Artikel 358 van het arbeidscode van de Russische Federatie geeft aan dat indien de aanvrager voorwerpen aan de openbaarmaking aan de werkgever van informatie over de persoonlijkheid van een persoon, volgens welke de controle van Git wordt uitgevoerd, de inspecteur niet gerechtigd is informatie aan de werkgever.

Als u daarom een ​​klacht wilt indienen bij de arbeidsinspectie bij de werkgever anoniem zodat niemand weet over het contact opnemen met de git, is het noodzakelijk in de tekst van de klachten om de vereiste op te geven om de naam niet te onthullen wanneer u een naam kunt geven Kijk het na.

Hoe een aanvraag te maken

Wettelijk geen harde regels vastgelegd, hoe een klacht aan de arbeidsinspectie te schrijven. Het beroep is in vrije vorm geschreven en moet bevatten:

  • De naam van de inspectie waarin het wordt geserveerd;
  • VOOR-EN ACHTERNAAM. en het adres van de aanvrager;
  • de naam van de werkgever waarop hij klaagt;
  • De achtergrond van de betrekkingen van de aanvrager en de werkgever, bijvoorbeeld details van de arbeidsovereenkomst, als hij was, de positie waarin de aanvrager werkte of werkt;
  • De essentie van de hogere voorziening: welke acties van de werkgever de aanvrager onjuist lijken en wat de overtreding is;
  • Verzoek van de aanvrager: het controleren van de git, advies over de situatie, trekt u de werkgever aan op de rechtvaardigheid;
  • Lijst van bijgevoegde documenten;
  • De datum en persoonlijke handtekening van de aanvrager.

Documenten zijn bij het beroep gehecht, waarvan de lijst afhangt van de essentie van de relaties van de werknemer en het bedrijf en de vraag:

  • Met betrekking tot de betrekkingen van de werkgever en de betrekkingen van de aanvrager, bijvoorbeeld, een kopie van de arbeidsovereenkomst, een bevel voor werkgelegenheid, een bestelling tot ontslag, het arbeidsboek;
  • Bevestigen van de onwettigheid van de acties van de werkgever.

In 2020 lijkt het monster, hoe een brief aan de arbeidsinspectie, eruit ziet:

State Arbeidsinspectie

In St. Petersburg

198095, St. Petersburg,

ul. Zoe Kosmodemyanskaya, d. 28, verlicht. EN

Van ivanova ivan ivanovich

000000, St. Petersburg,

ul. Eerste, d. 1, plein. een

Telefoon: (911) 123-45-67

Werkgever: Allurian FGBU

000000, St. Petersburg,

ul. Ten tweede, d. 2

Director: Petrov Petrovich

EEN KLACHT

07/04/2016 Ik was ingehuurd om in de FGBU "Allurian" te werken aan de post van Senior Konya, waar ik vandaag werk. Arbeidscontract Nr. 678 voorziet in dat ik werk aan de voorwaarden van de 40-uurs werkweek in het weekend op zaterdag en zondag.

07/08/2019 Hoofd van de stallen van de hoofd van de FGBU "Allurian" G.G. Ik heb me verbaal geïnformeerd over het veranderen van het schema en de behoefte aan werk in een weekend (zaterdag). Deze veranderingen in de arbeidsovereenkomst werden niet gemaakt, de toeslag voor werk in het weekend werd niet aan mij betaald. Bij het praten met de hoofdstad G. Ik ontving een antwoord dat het schema officieel verandert van 2020, het salaris zal evenredig doorbrengen.

Overeenkomst met een nieuw schema en salaris werd tot op de dag van vandaag niet voor mij verstrekt.

09.12.2019 Ik wendde me tot het hoofd van de FGBU "Allurian" Petrov P.P. Tijdens het persoonlijke gesprek Petrov p.p. Ik vertelde me dat de 6-daagse werkweek voor mij op een permanente basis werd geïntroduceerd, 12/10/2019, ik kreeg een kennisgeving ondertekend door Petrova PP, gedateerd 04.07.2019, waar het werd gezegd dat een zesdaagse werkweek werd voor mij geïntroduceerd van 9.00 tot 18.00 uur per dag, met een pauze voor de lunch van 13.00 tot 14.00 uur.

In verband met het voorgaande

IK SMEEK:

  1. Controleer dit feit en trek de verantwoordelijkheid van de daders aan; Zorgen voor wijzigingen in werkschema en salaris.
  2. Om FGBU "Allurian" te verplichten om me compensatie te betalen voor werk in het weekend in de periode van 08/08/2019 tot 09.09.2019.

Toepassingen:

  1. Arbeidscontract nr. 678 gedateerd 04.07.2016.
  2. Bestelling op het werknummer 987 van 04.07.2016.
  3. Kopie van kennisgeving van 04.07.2019 (met een cijfer bij het verkrijgen van 10.12.2019)

9 januari 2020

________________ / Ivanov I.I.

Welk tijdsbestek wordt overwogen

In overeenstemming met kunst. 12 van de federale wet van 02.05.2006 nr. 59-FZ wordt het beroep binnen 30 dagen beschouwd. Als het beroep een aanvullende controle vereist, wordt de overwegingstermijn gedurende nog eens 30 dagen verlengd, zoals de aanvrager is aangemeld.

Wat te wachten na controle

Als de argumenten aanspreken, zal Git de werkgever controleren, volgens de resultaten waarvan:

  • geen stoornissen vaststellen;
  • Een overtreding detecteren en een bestelling uitgeven om te elimineren;
  • zal administratieve verantwoordelijkheid aantrekken;
  • Als ernstige schendingen worden gedetecteerd, initieert het strafrechtelijke procedure.

Over een van de uitkomsten van de aanvrager zal schriftelijk communiceren met de reden voor de genomen maatregelen of weigeren om te adopteren. Zelfs als de git in de tekst van het beroep de redenen voor het controleren niet zag, rechtvaardigt het zijn oplossing.

Als het antwoord niet is voldaan aan de aanvrager, heeft hij het recht om de acties van de werkgever in andere organen te blijven uitdagen:

Over de auteur van het artikel

Goltsova Polina

Advocaat, Specialist in Staatsaanbod

In 2011 studeerde hij af aan Urgua (IPIP), in 2013 - Ranjigs in het kader van het programma "Management of State and Municipal Coration". Vanaf 2013 tot 2018 was hij wettelijk vergezeld van de aanschaf van begrotingsinstellingen van de federale en regionale niveaus.

Andere artikelen van de auteur bij Gosuchetnik.ru

Gevallen waarin werknemers een beroep doen op de arbeidsinspectie op een of andere kwesties met betrekking tot werk zijn niet zo zeldzaam. De wet is bijna altijd aan de kant van de werknemers wiens rechten met de werkgever zijn geschonden.

Bestanden Gedownload Leeg Klachten in de arbeidsinspectie .doc Gedownload Voorbeeldvulling Klachten in de arbeidsinspectie .doc

In welke gevallen moet je een klacht schrijven

Er zijn veel redenen voor het schrijven van aanvragen aan de arbeidsinspectie.

  1. Er zijn vaak gevallen van overtredingen in verband met verschillende soorten betalingen: lonen, verkopen, ziekenhuis, berekend, enz.
  2. Het gebeurt dat werkgevers worden beroofd van een vakwerker of gedwongen worden om aan het werk te gaan in het weekend en op feestdagen, zonder geen compensatie in ruil daarvoor te geven, om nog maar te zwijgen van de betaling van overuren.
  3. Soms schenden werkgevers de werkwijze en recreatie, de productieveiligheidsregels overschrijden de gevestigde duur van werknemersverschuivingen, enz. - Dit wordt allemaal ook een reden voor klachten over de arbeidsinspectie.
  4. Ze doen een beroep op de inspectie en oneerlijk ontslagen werknemers met de vereisten om ze in positie te herstellen.

Waar en wanneer een klacht indienen

Het document is geschreven naar de lokale territoriale werkinspectie (de takken opereren in alle grote steden en nederzettingen).

De term voor het indienen van een klacht is drie maanden vanaf de dag van het optreden van een arbeidspis.

Daarna wordt de klacht tegen overweging niet genomen en heeft de werknemer een manier om gerechtigheid te herstellen om bij het Hof te onderwerpen.

Opgemerkt moet worden dat de klacht zowel in de werkperiode bij de onderneming en na ontslag kan worden ingediend.

Hoeveel tijd wordt overweging gegeven

De wetgever regelt duidelijk de periode van overweging van dergelijke toepassingen. In de meeste gevallen is het niet meer dan dertig dagen, maar soms kan om welke reden dan ook (redelijk) kan worden verlengd, maar ook voor een periode van niet meer dan een maand.

Is het mogelijk om een ​​klacht te schrijven aan de inspectie anoniem

Arbeidsinspectie is een staatsorgaan dat bedoeld is om de complexe situaties te demonteren die zich hebben ontwikkeld in de betrekkingen tussen de werknemer en de werkgever, daarom, als elke andere staatsstructuur, het niet accepteert anonieme klachten.

Om de vertrouwelijkheid te behouden, kunt u in de klacht rechtstreeks een verzoek indienen die informatie over de klager de werkgever niet bereikt.

Bovendien is het noodzakelijk om de contactgegevens van de aanvrager, het adres en de telefoon voor feedback te specificeren.

Bij wet moeten specialisten van de arbeidsinspectie de nodige maatregelen nemen om het conflict en de resultaten van de procedure om het antwoord op de compiler te verzenden.

Welke resultaten te wachten

Het schrijven van klachten garandeert niet dat het voldoet aan voldaan, misschien gedeeltelijke tevredenheid of een weigering, maar in ieder geval moet het besluit strikt worden gemaakt in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie. In het proces van overweging van de klacht, advocaten van de arbeidsinspectie (namelijk, nemen deze specialisten een directe deelname aan het onderzoek van arbeidsontwikkeling) tot de werkgever met de eis om ze alle nodige informatie voor de procedure te verstrekken. Bij het identificeren van schendingen in enig deel, zal de werkgever een vereiste worden gegeven voor hun eliminatie, evenals opgelegde straffen.

Indien verzoekster het niet eens is met de beslissing van de inspectie van het territoriale arbeid, heeft hij het recht om het in een hogere autoriteit in beroep te gaan (bijvoorbeeld, het schrijven van een verklaring door de hoofdarbeidsinspecteur voor arbeid) of voor de rechtbank.

Documentvoorbereidingsregels

Er is geen wetgever vastgesteld uniforme monster van de klacht, zodat de werknemer het in een willekeurige vorm kan schrijven. Het is echter noodzakelijk om zich aan een aantal normen te houden voor het schrijven van dit soort documenten, namelijk:

  • Geef de geadresseerde op, d.w.z. De naam en kwestie van de arbeidsinspectie,
  • Eigen persoonlijke gegevens (positie, achternaam, naam, patroniem),
  • Gemaakt van de essentie van het probleem.

Als er problemen ontstaan ​​bij de dwang van klachten, kunt u hulp zoeken bij een onafhankelijke advocaat (maar dit is een betaalde service) of profiteer van het advies van een werknemer van de arbeidsinspectie.

Bij het opstellen van een verklaring is het noodzakelijk om te verwijzen naar de geschonden normen van de wet (het is wenselijk om specifieke artikelen aan te geven), evenals een lijst met bijgevoegde documenten aan.

Om een ​​klacht te schrijven moet uiterst voorzichtig zijn, aangezien het de status van een juridisch significant document heeft en later als beroep op de rechtbank kan dienen.

Alle informatie die is uiteengezet, moet betrouwbaar zijn, om fouten te maken, en nog meer zo'n opneming in de wetenschap is onjuiste informatie onmogelijk. Anders, bij het identificeren van dergelijke feiten, kan de werknemer verdiende straf (bijvoorbeeld voor laster) oplopen.

Hoe een klacht te maken

Document is mogelijk

  • schrijf van de hand (rechtstreeks in de arbeidsinspectie),
  • Print op de computer (van tevoren thuis).

Ongeacht welke optie wordt geselecteerd, heb je nodig

  • Predit om het te ondertekenen
  • en zet de datum van schrijven (het moet rechtstreeks overeenkomen met de dag van beroep).

Een klacht beter maken in tweevoud Beide moeten worden bezocht door de ontvangende specialist en vervolgens een om over te dragen naar de inspectie en de tweede om te vertrekken.

Voorbeeldklachten in arbeidsinspectie

  1. Aan het begin, aan de rechterkant of aan de linkerkant (de rollen speelt niet) de naam en het nummer van de arbeidsinspectie, die de aanvrager wordt getekend, geeft het bedrijf ook aan waaraan hij werkt en zijn positie, achternaam, naam, patroniem (ten volle).
  2. Volgende komt zichzelf met de tekst van de klacht. Hier moet u de werkgever specificeren, de datum van het gesloten arbeidsovereenkomst, het hoofd van het bedrijf.
  3. Dan wordt de essentie van de claim in meer detail beschreven, waarna u het verzoek in de klacht moet invoeren om het conflict te begrijpen en maatregelen te nemen om de inbreukrechten te herstellen. We moeten niet vergeten om een ​​artikel te maken van het behoud van de vertrouwelijkheid.
  4. Ten slotte moet u de lijst met bijbehorende documenten oplossen en de handtekening en de klachtdatum plaatsen.

Voorbeeldklachten in arbeidsinspectie

Hoe een klacht te verzenden

Het document kan worden getransporteerd persoonlijk van hand tot hand door een werkinspectiespecialist en je kunt doorsturen via Russische post ​In dit geval moet de klacht per aangetekende brief worden verzonden met de kennisgeving van de presentatie, vergeet dan niet dat deze methode vrij duur is in de tijd. Tot op heden, kreeg de distributie en de derde manier: de richting van de klacht door elektronische communicatie .

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Conflicten met een werkgever - een gemeenschappelijk fenomeen dat is geassocieerd met schending van de rechten van een werknemer, vertragingen van betalingen, onredelijke ontslag, disciplinaire herstel of andere situaties. In dergelijke omstandigheden is het belangrijk om te weten hoe te schrijven Een klacht over de arbeidsinspectie bij de werkgever Om de rechten te beschermen en het hoofd te forceren om de letter van de wet te volgen. Hieronder ziet u naar de regels voor registratie van een dergelijk document wanneer en waar u deze wilt indienen.

Meer over de klacht

Voor een werknemer, een van de beste manieren om uw rechten te beschermen - Klacht over de werkgever in de arbeidsinspectie ​Dit document is ingericht in een speciale vorm met de indicatie van de gegevens van de partijen, de beschrijving van de essentie van de huidige situatie en de toegestane overtredingen. De mogelijkheid om de aanvraag in te dienen, is vastgelegd in de TK RF. Hier worden de concepten en de beginselen van geschillenbeslechting tussen de werkgever en de werknemer in aanmerking genomen.

De behoefte aan klachten ontstaat in conflictsituaties - de opkomst van discrepanties in standpunten tussen de partijen in aangelegenheden met betrekking tot de rechten van de werknemer. Een aantal organisaties zijn bezig met de oplossing van dergelijke geschillen, waaronder vertegenwoordigers van de arbeidsinspectie. De principes van het indienen van de aanvraag zijn vastgelegd in de arbeidscode van de Russische Federatie (CH. 57). Het geeft aan dat het genoemde orgaan drie functies draagt:

  • Ontvangst en overweging van klachten ontvangen van werknemers bij de werkgever. We hebben het over beroepen in elke vorm ingediend.
  • Maatregelen nemen die gericht zijn op het herstellen van de rechten en vrijheden van werknemers.
  • Introductie van geplande en buitengewone controles over het feit van toepassingen.

Met andere woorden, de arbeidsinspectie is een staatsstructuur die werkgevers regelt om aan hen te voldoen door de normen van de arbeidscode van de Russische Federatie, de grondwet en andere wetten. In het hart van het beroep moet een klacht zijn voor de inspectie van werkgelegenheid op de werkgever met een bewijs-bijgevoegde test.

De mondelinge versie van het beroep wordt niet geaccepteerd. Het document wordt alleen schriftelijk toegepast. Het is van hand of afgedrukt op een pc. In elk geval moet het papier de datum, handtekening en andere informatie zijn (laten we hieronder stoppen). De aanvraag wordt uitgegeven in twee exemplaren met verplichte bezoeken van specialisten met daaropvolgende overdracht naar de inspectie.

In welke gevallen passend is om een ​​klacht in te dienen

Voordat u een klacht schrijft aan de werkgelegenheidsinspectie op de werkgever, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat er voldoende ruimte is voor dergelijke acties. Het beroep op het genoemde orgaan is mogelijk bij het identificeren van overtredingen, onder meer in verband met burgerrechten en vrijheden. We benadrukken de belangrijkste redenen waarom u een klacht kunt schrijven.

  • Tijdens toelating tot werk - het gebrek aan grootte van het salaris in het contract, is er geen informatie over de promoties en voorwaarden van hun uitgifte, weigering om een ​​zwangere vrouw te accepteren, gebrek aan vertrouwelijkheid met de regels van het werk van de organisatie.
  • Met directe activiteit - een weigering om vakantie te verlenen, Gedwongen om te ontdoen , niet-betaling van compensatie, de behoefte aan overwerk enzovoort.
  • In het geval van ontslag - geen kennisgeving, niet-betaling van eerder verdiend lonen , Het niet uitgeven van een werkgelegenheidsrecord, enz.

Dit is slechts een deel van situaties waarmee u contact kunt maken met de bevoegde instantie om interesses te beschermen. Tegelijkertijd is het mogelijk om een ​​overtreding op een van de fasen te verklaren, ook tijdens acceptatie aan werk of na ontslag.

Hoe te klagen over de werkgever

Een klacht voeden - een van de manieren om uw interesses te beschermen en de werkgever te dwingen de rechten in Rusland te voldoen. De aanvraag wordt ingediend bij verschillende arbeidsinspecties - stedelijke, regionale of districtsniveaus. Het is belangrijk om te begrijpen dat bij het identificeren van schendingen, bijvoorbeeld in het kapitaal van de Russische Federatie, een klacht tegen de werkgever aan de arbeidsinspectie ook in Moskou wordt ingediend. Deze regel betreft andere regio's. Als u de voorwaarde schendt, wordt de aanvraag niet geaccepteerd en moet de persoon opnieuw een document verzenden en het besluit van de bevoegde instantie verwachten.

De basismanier is om persoonlijk contact op te nemen. Een persoon schrijft een klacht, wendt zich tot de arbeidsinspectie en geeft alle documenten ter overweging. Alternatieve opties - Registratie van een aanvraag online op de website van het geautoriseerde orgaan of de Russische post in de vorm van een aangetekende brief. De laatste methode is van toepassing wanneer de aanvrager persoonlijk geen beroep kan doen opleveren en in een afgelegen regio woont zonder toegang tot het netwerk.

Een klacht opstellen

In de aanwezigheid van schendingen van de werkgever is het belangrijk om in de tijd contact op te nemen met de geautoriseerde structuur en de rechten te beschermen. Indien mogelijk is het wenselijk om een ​​voorbeeld van klachten over de werkgever bij de werkgever te hebben om fouten te voorkomen bij het opstellen van een document. Onmiddellijk merken we op dat de harde regels voor ontwerp niet worden verstrekt. Het belangrijkste is om de basisgegevens op te geven:

  • Informatie over de aanvrager (Volledige naam, Mail) en werkgever (adres, naam)
  • essentie van de bloedsomloop
  • Handtekening en datum

Hieronder praten we meer over het ontwerp en geven we een voorbeelddocument. Afzonderlijke aandacht voor de beschrijving van de overtreding, en bij het maken van een aanvraag, volg de regels voor zakelijke correspondentie. De in de claim verstrekte informatie moet waarheidsgetrouw zijn, bewezen en bekendmaken van een reële situatie, en geen relatie tussen de partijen. Bij het beschrijven van de essentie is het noodzakelijk om kort, beknopt te zijn en de "droge" feiten te brengen.

Voorbeeldclaim

Nu Voorbeeld (Voorbeeld) Klachten in de arbeidsinspecteur van de werkgever Om het risico op fouten te verminderen. Het document bestaat uit de volgende elementen:

  • Dop. Maakt zich in de regel aan de rechterkant. Het heeft verschillende rijen die de naam van het lichaam aangeven waar de gegevens van de persoon en de gegevens van de aanvrager worden getrokken (positie, naam, de werkplek, het telefoonnummer, de registratie en e-mail).
  • Naam. Onder de "CAP" in het midden van het document is de naam aangegeven - een klacht in de arbeidsinspectie.
  • Hoofdtekst. Het beschrijft de essentie van de situatie, bijvoorbeeld "Ik werk in de Hoorn en Hoeven van het bedrijf vanaf 10 november 2013. De directeur van het bedrijf is Ivanov I.I. (telefoons). In het proces van activiteit heeft de werkgever de volgende rechten geschonden (vermeld het type en de datum van schendingen). "
  • Rechtvaardiging. Hieronder is aangegeven welke artikelen van de TK RF het hoofd hebben geschonden.
  • Verzoek. Als uw taak niet eenvoudig is om een ​​klacht aan te vragen aan de arbeidsinspectie op de werkgever, maar ook om iets te bereiken, uw vereisten te schrijven. Dit kan de verificatie zijn van het feit van overtredingen, de goedkeuring van disciplinaire maatregelen, de verplichting om op het werk te herstellen of het salaris te betalen. Gelieve verschillende punten te bevatten.
  • Lijst met toegepaste documentatie. Samen met de vordering in de regel wordt een arbeidsovereenkomst / boek (kopie) ingediend, berekende vellen (in aanwezigheid van schuld) en ander bewijs van de schending van de arbeidscode van de Russische Federatie.
  • Aan het einde van het document is de datum en handtekening.

Na deze regels kunt u eenvoudig een klacht schrijven met de werkinspectie op de werkgever, zelfs zonder een voorbeeld van registratie.

Indiening van de klacht bij de werkgever

Veel vragen hadden betrekking op de vorm van het overbrengen van een aanvraag voor schending van de rechten van het hoofd. Zoals opgemerkt, moet het document alleen persoonlijk schriftelijk worden ingediend, per post of online. Hieronder volgt de momenten in verband met anoniem ontwerp, het indienen van een aanvraag via internet en een collectieve klacht.

Anoniem

Veel vragen betroffen of het anoniem een ​​klacht indienen bij de werkinspectie van de werkgever. Net als bij andere overheidsinstanties worden anonieme beroepen niet geaccepteerd. Maar het is mogelijk om de privacy te behouden. Om dit te doen, doet het document een verzoek om de instandhouding van informatie over de aanvrager, zodat deze niet het hoofd bereikt. Naast persoonlijke gegevens moet er een adres, telefoon en contact van een persoon zijn. Als de werknemer een anoniem document verzendt (zonder informatie over zichzelf), wordt deze niet in aanmerking genomen.

Online klacht

Handig gereedschap - voed een elektronische claim. Dit vereist om de arbeidsinspectie-site in zijn regio in te voeren, de nodige gegevens te doen en na een claim naar overweging te sturen. Bij het indienen van een klacht bij de inspectie van werkgelegenheid op een werkgever online, is het belangrijk om een ​​aantal momenten te overwegen:

  • Geef de reden op voor het beroep in de lijst van de lijst.
  • Maak gedetailleerde informatie over uzelf en de werkgever, rekening houdend met de voorgestelde velden.
  • Informeer de git van de acties die naar de overtreder moeten worden genomen.
  • Druk op de manier om een ​​antwoord te geven op beroep (in een brief of per e-mail).

In het algemeen is de online-instructiestructuur hetzelfde als in het geval van een normaal document. Bovendien is het feit dat de hoofdpunten al zijn gegeven en alleen nog steeds de ontbrekende informatie aanvullen. Git-vertegenwoordigers hebben een maand voor de verwerking van een verklaring met de waarschuwingen op de resultaten. Als een persoon een verklaring niet aan die orgaan heeft ingediend, komt tijdens de week informatie over het omleiden van de aanvraag.

Collectieve klacht

In strijd met de arbeidsomstandigheden wordt vaak een collectieve klacht tegen de werkgever in de werkgelegenheidsinspectie afgegeven. Hier is hetzelfde principe dat hierboven wordt beschouwd. Het verschil is dat het beroep wordt geserveerd uit de groep werknemers (het hele team). Het document in de sectie Toepassingsinformatie moet schrijven - alle medewerkers van het bedrijf. Aan het einde, handtekeningen van die werknemers die overeenkomen met de tekst van de claim. Om beroering te voorkomen, is de oplossing van de problemen van het hele team bij voorkeur toevertrouwd aan één persoon. Meestal worden dergelijke hogere voorzieningen opgesteld met een salarisvertraging of het verminderen van de grootte zonder relevante reden.

Na ontslag

Er is een mening dat na het ontslag om een ​​klacht in Git in te dienen, geen zin heeft. Het is een waanidee. Toepassing in de toestandsinspectie voor arbeid is mogelijk binnen drie maanden na het moment van schending van de rechten. Tegelijkertijd leidt het feit van ontslag op geen enkele manier tot het verlies van het recht om een ​​dergelijke toepassing in te dienen. Als basis kan een vertraging in betaling van compensatie het ontbreken van enkele betalingen zijn, een kennisgeving van ontslag enzovoort.

Cheque en overweging over het feit van klacht

Met de rechterdecoratie van de aanvraag zijn de aanwezigheid van de essentie van de klachten en de reden voor de problemen die voor de vertegenwoordigers van GIT ontstonden, verplicht om binnen 30 dagen te reageren. Tijdens deze periode komt de aanvrager bij het begin van de cheque. In de toekomst controleren de vertegenwoordigers van de organisatie over andere werknemers, de documenten, en in de laatste fase worden ze opgesteld. Bij het identificeren van schendingen aan het bedrijf van de werkgever worden maatregelen genomen:

  • commitment om aan de vereisten van de werknemer te voldoen
  • disciplinaire maatregelen
  • Archlatie van een strafzaak, enz.

De beslissing wordt genomen rekening met de huidige situatie en de oorzaken van het beroep. Trouwens, in de melding dat een werknemer komt, biedt aanbevelingen voor verdere stappen. Als een persoon niet tevreden is met de resultaten, heeft hij het recht om een ​​klacht te regelen door het leiderschap van de inspecteur, die de zaak leidde.

Antwoorden op vragen

Conflicten van werknemers en werkgevers zijn frequent fenomeen, dus op internet kunt u veel vragen vinden tegen mensen die botsten met arbitraliteit. We markeren verschillende situaties:

  • Ik ben een moeder van een tweejarig kind. Drie maanden geleden werd ik ontslagen vanwege de liquidatie van het bedrijf. Kan ik contact opnemen met Git? Niet. Wet wettelijk, in geval van liquidatie, is het ontslag van alle werknemers legaal.
  • Is het mogelijk om te vervolgen in de aanwezigheid van schulden op salaris gedurende zeven maanden, zonder te wachten op de beslissing van de werkinspectie? Ja. De wet verbiedt niet tegelijkertijd een aanvraag in op Git en regelt een rechtszaak in de rechterlijke autoriteit.
  • Kan een verklaring meer dan 30 dagen onbeantwoord blijven? Volgens de wet zijn Git-vertegenwoordigers verplicht om binnen een maand een reactie op een persoon te geven. Als werknemers geen tijd hebben om het beroep te verwerken, sturen ze informatie over de uitbreiding van deze periode. Onbeantwoord zijn er vaak anonieme beroep of klachten waarin er bedreigingen of beledigingen zijn.

In conflictsituaties tussen de werknemer en de werkgever ontstaan ​​de controversiële momenten vaak. Om ze op te lossen, kunt u handelen of hulp zoeken bij gekwalificeerde advocaten.

Resultaten

Schending van de wet op het gedeelte van het hoofd geeft het recht op werknemer om contact op te nemen met de git en het herstel van de rechtvaardigheid te eisen. Meestal eindigt alles met de uitvoering van de klacht, die wordt opgesteld rekening houdend met de bovenstaande vereisten. Om fouten te voorkomen en de kans op een positieve uitkomst te vergroten, moet u contact opnemen met een advocaat voor hulp. Het helpt bij het ontwerp van het document en vertegenwoordigt ook de belangen van de klant voor het Hof en de werkgever.

Hulp aan advocaten bij het indienen van een klacht over de werkgever is gratis beschikbaar op de website:

Artikel op onze website: Hoe een klacht te schrijven over de werkinspectie van de werkgever

Abonneer u op ons kanaal "FEDKAKON" , doe als en schrijf wat je hiervan vindt.

Als je nodig hebt Juridische bijstand, overleg van specialisten, komt naar ons toe Hoe een klacht te schrijven over de werkinspectie van de werkgever , мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Добавить комментарий